在单位，能得到单位领导认可，才能平步青云，步步高升。但有些人，一开始深得领导认可，可慢慢地却被领导疏远却不自知，尤其出现下面5个迹象，说明领导非常讨厌你了：
01.不再分配重要任务
领导若开始将你排除在重点项目外，只安排打印文件、整理表格等边缘工作，这绝非“体谅你太忙”，而是认定你“难当大任”。
重要任务背后是领导的信任和资源倾斜，当这些机会不再流向你，意味着你在团队中的价值已被重新评估。
更残酷的是，长期接触不到核心业务，能力会停滞甚至退化，最终形成“边缘化—能力下降—更边缘化”的死循环。
02.不再关注你的工作
曾几何时，领导会仔细批注你的方案，追问项目细节。如今你的报告交上去石沉大海，犯错时连一句批评都听不到——这不是宽容，而是漠视。
职场最可怕的不是挨骂，而是被当作空气。当领导连纠正你的意愿都没有，说明在他心中，你已不值得投入任何管理成本。
03.对你的错误过度批评
同样是数据错位，别人只需修改，你却要面对“态度不端”“能力缺陷”的指责。这种区别对待暴露出领导对你的负面印象已形成“滤镜”。
心理学中的“证实偏差”在此显现：一旦领导认定你不行，你的每个失误都会成为证明他判断正确的证据，继而引发更严厉的惩罚。
04.社交被边缘化
观察细节：开会时你的座位是否逐渐后移？团建活动是否“恰好”没人通知你？工作群里的发言是否无人接话？
这些刻意的疏离是职场冷暴力的典型表现。当领导默许甚至推动这种孤立，等于在团队中公开给你贴上“不受欢迎”的标签。
05.遭遇区别对待
“弹性打卡”变成专盯你迟到1分钟，审批流程卡在你这里特别慢，培训机会永远“忘了”你的名字……
当规则唯独对你格外严苛时，领导真正想传递的信息是：“你自己识趣点走人”。这种针对性打压，往往比直接辞退更消耗人的心力。
写在最后：
领导的喜恶从来不讲道理，却一定有因果。 若中以上三条，先别急着抱怨“被针对”，不妨冷静反思：是专业能力掉队？沟通方式冒犯人？还是无意间触碰了利益红线？
止损之道无非两条——要么修复关系，用实绩重建信任；要么及时转身，在下一个战场重获生机。最怕在“假装无事”中温水煮青蛙，等到裁员大刀落下时才悔不当初。
