春节放假，领导表面不说，其实心里很讨厌的四种行为
01.放假送礼
过年期间送礼，看似是表达心意，实则很容易踩雷。这时候大家都在享受假期，心思都在家人身上，你突然冒出来送礼，时间上就特别不合适。
领导可能会觉得你选这个时间点送礼动机不纯，像是在刻意讨好，想利用假期走捷径，获取工作上的特殊关照。这么一来，送礼非但没起到好效果，反而给领导留下不好的印象。
02.转发拜年微信
现在很多人图省事，过年就转发一些千篇一律的拜年微信。这样的微信一看就是应付差事，一点诚意都没有。
领导收到这样的消息，心里难免会想：“这人连句真诚的祝福都不愿意花心思写，太敷衍了。”
在工作中，真诚和用心是很重要的品质，这种敷衍的拜年方式，会让领导对你的印象大打折扣。
03.漏发领导拜年微信
给别的领导发拜年微信，却唯独漏了自己的直属领导。这就好比在领导的心上扎了根刺，哪怕你是无心的，也会让领导觉得你不重视他，甚至怀疑你是不是对他有意见。
领导和下属之间，本就需要一定的沟通和尊重，这样的行为很容易破坏彼此之间的信任，给日后的工作相处埋下隐患。
04.安排工作下属有怨言
春节放假，大家都想好好休息，这时候安排工作，下属心里有怨言很正常。
但如果这种怨言表现得太明显，领导就会觉得团队不好管理，工作执行起来也会有阻力。领导需要的是能理解工作安排、积极配合的下属，而不是一安排任务就抱怨连连的人。
这种情况下，不仅影响工作进度，还会让领导对整个团队的凝聚力和执行力产生质疑。
结束语：春节放假期间，咱可多留个心眼，尽量避免这些容易让领导反感的行为。多换位思考，用真诚和尊重对待领导，这样既能维护好职场关系，也能为自己的职业发展营造一个良好的氛围。
