刚入职那会，我对春节给领导发拜年微信这事毫不上心。群发个模板消息，敷衍了事，心里还纳闷，就这几句祝福，能有啥用？可后来经历的事，彻底改变了我的想法。
有一回，公司有个内部晋升机会，我自认为工作表现不错，满心期待能被提拔。结果，名单公布，却没有我。
我又失落又困惑，找了跟领导关系不错的前辈请教。他悄悄告诉我，平时和领导的关系维护很重要，像春节拜年这种时机，要是能好好把握，让领导看到你的用心和态度，对晋升帮助很大。我这才意识到，之前随意对待拜年微信，可能让我错失了机会。
痛定思痛，我开始认真研究该给哪些领导发拜年微信。
01.单位主要领导
单位主要领导掌握着最终话语权，你的提拔进步很大程度上取决于主要领导对你的认可度。
所以，过年发拜年微信，第一个要发的是主要领导。
给单位主要领导发拜年微信要谨小慎微，不可随便下载个模板发过去，你应付领导，领导自然也会应付你。
我们要牢记，与单位主要领导打交道，要处处细心，马虎不得。这里给大家三个建议：
1.给主要领导编发拜年微信，要发自肺腑，个人认为的领导身上的闪光点，尤其对自己的影响，用一两句话概括一下。
2.自己过去给单位带来的闪光点，也可以提上一两句，免得领导贵人多忘事。
3.自己能在文字上做点文章，写一首小诗，或者写几句押韵的感谢话，把自己优点展现给领导。
4.一定要署上自己名字。
5.领导回复一定要回信。
通过一条拜年微信，让单位主要领导看到你的真诚，发现你的与众不同，看到你身上的闪光点，是最好的结果。
02.单位副职
单位副职虽然没有最终话语权，可他们是班子成员，他们在干部提拔上有一定的话语权，据理力争一般单位主要领导会给个面子。
不过，他们最恐怖的不是提拔你，而是破坏你的提拔。如果你与他们关系不好，甚至得罪了他们，在你有好事的时候，或者提拔你的时候，就会从中作梗，挑你毛病提出反对意见。
一般情况下，单位主要领导会考虑副职意见，就会搁置你的提拔事宜。
所以，平日里一定要搞好与副职关系。过年发拜年微信，一定不要少了他们。
给副职发拜年微信，一定要注意：
1.不要群发。群发的拜年微信一看就看出来，万一被副职们知道，会顿生反感，觉得你敷衍了事，缺乏真诚，自然不会把你的事当一回事儿。
2.要重点写平日里副职的关怀、帮助。比如，副职细心帮自己修改文稿；在副职的指点下，成功举办了工作调度会等。副职看到他们对你的帮助一直记着，觉得你是个懂感恩的人，就会对你的好感多一分。
3.文字简洁明了，副职回复信息，一定要来句“谢谢领导”。
03.直管领导
他们每天和我们朝夕相处，对我们的工作表现最为了解。虽然平时关系可能比较亲近，但过年的祝福也不能少。简单真诚地表达一下感谢和新年的祝福就行，比如“刘哥，新年快乐！这一年多亏您带着我，让我学到了很多东西。新的一年，还得继续跟着您好好干”。
04.办公室主任
办公室主任虽然是单位中层，但由于他们服务主要领导，掌握第一手信息，对单位的人事动态和政策了如指掌。通过和他们保持良好的沟通，我们还能及时了解调岗、评优评先等重要信息。
更关键的是，他们是单位主要领导的参谋，在前期的干部提拔分析研判中，有很重要的作用。说白了，他在主要领导面前可以评价你的为人、能力、岗位匹配情况。
所以，发拜年微信一定不要忘了办公室主任。
其他人，比如其他科室主任，自己好弟兄姊妹，也可以简单发一条自己写的，如果没时间简单发条祝福拜年微信即可。
