春节，本应是温馨团圆、传递真挚祝福的美好时光，然而，部分主要领导却在这个时期陷入了收礼的泥沼，被抓、被通报。
有什多人不明白，明明过节禁止收礼三令五申，可为何还有很多人置若罔闻，置之不理，前仆后继呢？这看似简单的行为背后，实则隐藏着复杂的心理因素。
1.首要原因是“怕薄下属面子”。在工作中，有些送礼者是主要领导的心腹。这些下属往往自认为与领导关系亲近，春节时带着礼物登门拜访，领导若当场拒绝，他们可能会觉得领导刻意疏远自己，从而心生隔阂。领导担心这种心理上的变化会影响工作中的默契与团队凝聚力，在人情世故的考量下，难以狠下心拒绝，让这份“面子”成了收礼的“挡箭牌”。
2.“经不住诱惑”也是主要领导收礼的一大关键因素。别有用心的送礼人就像狡猾的猎手，总能精准地捕捉到领导的软肋。若领导对名贵字画情有独钟，他们便四处搜罗珍贵墨宝相赠；若领导对金钱有不当的欲望，各种银行卡、现金红包便悄然送上；甚至还有些人竟无视道德法律，用美色来腐蚀领导。在这些极具针对性的诱惑面前，部分领导丧失了应有的警惕和原则，一步步滑向了腐败的深渊。
3.“不好意思拒绝”则反映出一些主要领导缺乏明确的边界意识和坚定的拒绝态度。在面对送礼行为时，他们不懂得如何巧妙而坚决地说“不”。或许是出于多年养成的社交习惯，又或许是害怕在他人面前表现得过于生硬，这种优柔寡断的态度使得送礼者误以为有机可乘，更加肆无忌惮地进行利益输送。在一次次模棱两可的回应中，领导逐渐偏离了廉洁奉公的正轨。
4.“要面子”这一心理因素同样不可小觑。当送礼人将礼物送到领导老家，在亲戚朋友面前，领导的虚荣心得到了极大的满足。在家庭氛围中，旁人羡慕的目光、对其地位的夸赞，让领导错误地认为收礼是身份和地位的象征，抬高了自己在家庭中的威望。为了维持这种虚假的“面子”，他们抛弃了廉洁自律的底线，将党纪国法抛诸脑后。
然而，这些收礼的理由看似有理，实则荒谬至极。领导若因怕薄下属面子而收礼，那是将个人私情置于公权力之上，破坏了公平公正的职场环境，也损害了整个团队的风气；经不住诱惑收礼，是对自己职责的背叛，对国家和人民的辜负；不好意思拒绝收礼，是缺乏担当和勇气的表现，纵容了不正之风的蔓延；为了面子收礼，更是将个人虚荣凌驾于法律和道德之上，是一种极度自私的行为。
主要领导们必须清醒地认识到，春节收礼绝非小事，它关乎个人的前途命运、单位的风清气正，乃至社会的公平正义。只有坚守廉洁底线，摒弃这些错误的心理和行为，才能在新的一年里，以清正廉洁的形象为单位和社会树立榜样，让春节回归其本真的欢乐与祥和。
