在单位，能遇到贵人相助是一种幸运，更是一种福气。
这里我们所说的贵人，是那些在你需要帮助时伸出援手，主动愿意帮你的人。他们可能是你单位的领导，也可能是你的同事。
贵人帮你，或出于欣赏，或出于情分，但无论什么原因，我们都应该学会感恩，这样你才会遇到更多的贵人。
可如果你认为别人帮你理所应当，事后啥也不表示，不去感谢贵人，感恩贵人，在贵人需要你帮助的时候，你置之不理，那就会让贵人寒心，别人也会在背后议论你，以后你再遇到麻烦，可能就会没人帮你，你会发现你身边的贵人会越来越少。
当然，我们报答贵人不需要低三下四去讨好巴结，也不需要大包小包去送礼。因为报答贵人送礼不是最佳选择。因为礼物送的太重，可能会给贵人带来负担，还可能好心办坏事，还会有一种一锤子买卖的感觉。
在单位，会来事的人打死也不告诉别人，感谢贵人的绝佳方式：不是送礼！而是这四个字：互帮互助！下面给大家提供三个思路。
01.“小”处报答贵人
真正的感恩，往往藏在细微之处。
比如：
1.在开会的时候，或单位组织饭局，主动为贵人预留一个合适的位置。
2.看到贵人因忙碌而错过饭点，贴心地为他买上一份热乎的餐食。
3.得知领导生病，及时送上对症的药品。
4.……
用你的注意力和你的细节去观察她，在她需要帮忙的时候，主动去帮忙，从“小”处报答贵人，这远比简单的送礼更能打动人心。
02.贵人遇到难处时报答
在人不饿的时候端上满汉全席也没用。要的是你在人饿的时候，哪怕只是一碗米饭，才更有效。危难时刻见真情！是报答贵人绝佳时刻。
比如：
1.领导在项目决策上遭受质疑，你用详实的数据和案例发言，力证决策的正确性。
2..当领导被不实言论困扰时，你主动收集证据，澄清事实，帮领导挽回声誉。
3.领导接手棘手项目，你主动请缨，承担最繁琐艰难的部分，为其排忧解难。
在贵人遇到困难时，你的支持与担当，会让贵人深感自己没有看错人。在患难与共中，你们建立起的信任和情谊，将成为职场中最坚实的纽带。
03.贵人遇到知识盲区时报答
每个人在职场都有自己擅长的领域，贵人也不例外。找到贵人的知识盲区，发挥自己的专长，就能实现高效的“价值交换”。
比如：
1.如果知道你的贵人在忙着年底总结做PPT焦头烂额时候，你可以主动说你会做PPT。
2.贵人忙于筹备重要会议，却为会议资料的排版和校对发愁，你熟练掌握排版软件，自告奋勇完成资料的美化和校对工作。
3.贵人在撰写工作总结时，缺乏案例素材支撑，你平时注重工作积累，整理出详实的案例集，分享给贵人，充实他的总结内容。
这种精准的帮助，一下子就能击中贵人的需求点，让贵人眼前一亮，对你的能力和态度刮目相看。
结束语：职场就像一场漫长的马拉松，不是一时的冲刺就能决定胜负。送礼或许能解一时之需，但真正能让你在职场中稳步前行、收获更多贵人相助的，是持续的互帮互助。让自己的价值在日常点滴和关键时刻慢慢展现，如此，你会发现身边的贵人越来越多，职场之路也越走越宽。
