在单位，能否得到主要领导认可、喜欢十分重要。因为，在目前这个组织架构中，主要领导处于金字塔顶端，不仅地位高，而且有绝对话语权，你是否能评为优秀，是否能步步高升，在很大程度上取决于主要领导态度。
因此，当你发现主要领导开始讨厌你的时候，往往心里开始恐慌，甚至自我怀疑，忐忑不安。怎么判断单位主要领导讨厌自己？咱们如何自救呢？今天给大家分享一下这方面知识点，希望能帮助大家。
01.哪些迹象说明主要领导讨厌你了？
单位主要领导喜欢一个下属有迹可循，但讨厌一个下属，表现的不明显，毕竟谁也不愿意公开与人为敌，就算是单位主要领导也懂得这个道理。可暗地里如果单位主要领导讨厌你，那你会被冷落，会被边缘化，什么好事都没有你，提拔的时候自然没你什么事。
那么，怎么判断主要领导很讨厌你呢？
一是日常交流与态度方面：
1.在单位走廊迎面碰上，领导像没看见你一样径直走过，却会和其他同事热情寒暄，聊聊家常。
2.你主动问好，得到的只是他鼻子里哼出的一声，没有多余的回应。
3.工作群里你分享经验或工作成果，领导从不点赞、评论，其他人发言却总能得到他的肯定回复。
4.汇报工作时，你讲得头头是道，他却低头看文件，偶尔“嗯”一声，也不抬头看你。
5.单位组织的活动中，你主动上前搭话，他对你爱搭不理。
6.有工作安排，哪怕你就在隔壁办公室，领导也会让同事转达，而不是直接找你。
7.单位组织的小型座谈会，故意不邀请你，即便你符合参会条件。
8.你在办公室时，他有事宁愿等你离开后再来，也不愿和你碰面。
9.你发言时，领导会不自觉地翻白眼，流露出不耐烦的神情。
10.你在会议上分享工作成果，他却在下面和旁边人小声议论，完全不尊重你。
11.分配任务时，用手指点着你，语气生硬，命令口吻十足。
12.当着其他人的面给你难堪，比如在你的下属面前指责你的失误。
13.对你提出的要求，没有任何的回应，如果你继续要求，明显不耐烦。
二是工作决策与安排方面：
1.不会再让你参加重要的会议，或参与一些重要的项目，或者重要的聚会。把你排除在核心外。
2.他参加重要会议，重要饭局不会再带上你。
3.上级组织的业务培训，优先安排其他同事，即便你更需要提升业务能力。
4.不安排任务，或只给任务，不给资源。
5.把你调整到边缘科室，而且不给配备人员。
6.从你科室抽调人员充实到其他科室。
7.调到偏远的基层岗位，美其名曰锻炼，却不考虑实际困难。
8.频繁调整你的工作岗位，让你无法在一个领域深耕，每次调整也不提供相应的指导和培训。
9.再也不会问你的意见，也不在乎你的想法。
10.给你安排大量工作，却不给予足够的时间和人力支持。
三是意见与评价方面：
1.团队讨论新的工作方案，你提出的创新性思路，领导听都不听，直接打断说不可行。
2.你对工作流程提出优化建议，他直接以“一直都是这么做的”为由拒绝，不做任何探讨。
3.你主动申请参与重要任务，他以“再考虑考虑”为由拖延，最后不了了之。
4.你提交的工作成果，哪怕只有微小的格式问题，他也会严厉批评，丝毫不留情面。
5.工作中出现小失误，他会公开在会上点名批评你，让你难堪。
6.你加班加点完成的工作，他不仅不表扬，还挑刺说质量不高。
7.同样的错误，其他同事犯了只是简单提醒，你犯了就被上纲上线。
8.你取得工作成绩，他在向上级汇报时只字不提你的贡献。
02.发现单位主要领导讨厌自己怎么办？
在单位察觉到主要领导讨厌自己，确实会让人压力倍增，但千万别慌，不妨从以下几个方面着手应对。
1.查明原因有的放矢。先冷静下来，客观全面地回顾与领导的过往交集，从工作态度、成果，到交流方式等方面复盘。比如，是否因汇报工作逻辑混乱，让领导觉得你思路不清；或者在团队合作中，与同事产生分歧，影响了整体氛围。如果是工作能力问题，后续针对性提升；要是沟通误会，找恰当的时机，真诚地与领导沟通解释。
2.做好自己本职工作。把精力集中在工作上，高质量完成每一项任务。按时、按质、按量交付工作成果，注重细节，力求完美。面对工作任务不推诿、不抱怨，主动承担责任，展现出你的责任心和敬业精神。用实际行动证明你的工作态度和能力，领导也会看在眼里。
3.不断提升自己。利用业余时间学习新知识、新技能，提升专业素养。关注行业动态和前沿技术，参加培训课程、学术研讨等活动，拓宽自己的知识面和视野。提升自己的沟通协调能力，学会更好地与领导、同事相处，这样无论在哪个岗位，都能发光发热。
4.等待合适机会。改变领导的看法需要时间，不能急于求成。在日常工作中继续积累，等待合适的契机展示自己的改变和成长。可能是一个重要项目，也可能是一次紧急任务，全力以赴把握机会，让领导重新认识你，改变对你的固有印象。
当然，如果你发现主要领导不喜欢你，无论你如何作出改变、讨好，都无济于事，那只好继续提升自己，等待下一任新领导到来再抓住机会上位。好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。
