护理一区SCI新思路：关怀型领导对中国护士工作投入的影响及中介因素！

文摘 2024-11-15 11:43 湖南

专注临床科研一对一辅导

吴老师解读

一、背景

以往研究已证实护理管理者的关怀领导风格与护士的工作投入之间存在积极关联，但这一领导风格如何影响工作行为的具体过程和条件尚未得到充分探索。为了填补这一空白，本文开发了一个链式中介效应模型，以阐明关怀领导对护士工作投入的影响及其潜在机制。本研究识别了专业使命感和情感组织承诺作为中介变量，为关怀领导与工作投入之间的关系提供了新视角。

二、研究目的

本文旨在：

探讨关怀领导如何通过专业使命感和情感组织承诺影响护士的工作投入。

提供对护理管理实践的新见解，以提高护士的工作动机和组织表现。

三、研究方法

研究设计

采用大规模、多中心的横断面调查，样本包括来自中国东部、中部和西部六家综合性三甲医院的2502名一线护士。

数据收集工具

调查问卷涵盖以下内容：

人口统计信息

关怀领导量表

中国职业使命感量表

情感组织承诺量表

乌得勒支工作投入量表

数据分析方法

描述性分析：总结参与者的基本特征。

相关分析：检验变量之间的关系。

逐步回归分析：探索职业使命感和情感组织承诺的中介作用。

自助法：检验链式中介效应。

研究的可靠性与有效性

采用严谨的方法确保研究结果的可靠性和有效性，增强研究的可信度。

四、研究结果

主要发现

结果显示关怀领导、职业使命感、情感组织承诺与护士的工作投入之间存在显著正相关（p < 0.001）。

关怀领导与护士的职业使命感显著相关（β = 0.55, p < 0.001）。

关怀领导与情感组织承诺显著相关（β = 0.21, p < 0.001）。

关怀领导与工作投入显著相关（β = 0.05, p < 0.001）。

中介效应分析

职业使命感和情感组织承诺在关怀领导与工作投入之间起中介作用（效应：0.17, 0.03, 0.05）。

总间接效应的相对效应大小为89.3%，突出这些因素在提升护士工作投入中的重要性。

五、研究结论

关怀领导对护士工作投入具有积极预测作用，并通过职业使命感和情感组织承诺间接中介。这项研究揭示了关怀领导如何影响护士工作投入的机制，为增强护士工作投入、改善患者护理结果和提升组织绩效提供了新的思路。

如何快速学会开展这类研究

第一步：明确研究主题与目标

确定研究主题

本研究聚焦于护理管理者的关怀领导风格如何影响护士的工作投入，探讨这个过程中的机制。

设定研究目标

明确关怀领导与护士工作投入之间的关系。

识别职业使命感和情感组织承诺作为中介变量的作用。

第二步：文献调研

查阅相关文献

查找关于关怀领导、护士工作投入、职业使命感和情感组织承诺的现有研究，了解已知的理论和发现。

识别研究空白

找到当前研究中的不足之处，明确你的研究将如何填补这些空白。

第三步：研究设计

选择研究方法

采用多中心和大样本的横断面调查设计，以获取全面的数据。

确定参与者

确定目标参与者群体，例如来自不同地区医院的一线护士。

第四步：制定调查工具

设计调查问卷

包括以下内容：

人口统计信息（如年龄、性别、工作年限等）。

关怀领导量表、职业使命感量表、情感组织承诺量表和工作投入量表。

测试问卷

在小范围内测试问卷，确保问题清晰易懂，并进行必要的修改。

第五步：数据收集

发布问卷

通过电子邮件或在线平台（如SurveyMonkey或Google Forms）发布问卷，向目标群体发送邀请。

收集响应

设定截止日期，确保在规定时间内收集到足够的有效问卷回复。

第六步：数据分析

描述性统计分析

使用统计软件（如SPSS或R）进行描述性统计，分析参与者的基本特征。