护理一区SCI!重症病房护士对谵妄护理的自我效能感现状及影响因素!

文摘   2024-11-19 11:45   湖南  

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吴老师解读

一、研究目的

本研究旨在评估重症监护病房(ICU)护士在谵妄护理自我效能方面的现状,以及他们对ICU谵妄知识的掌握程度。更重要的是,分析影响ICU护士谵妄护理自我效能的因素,为ICU护理管理者制定有效的谵妄护理和管理策略提供理论依据。


二、研究设计

研究类型:横断面研究,旨在通过对护士的调查评估当前状况和影响因素。

样本选择:选择了283名来自重庆八家医院的ICU护士,采用便利抽样法进行数据收集。


三、研究方法

数据收集时间:研究在2023年7月至9月之间进行。

工具使用:

一般信息问卷:收集护士的基本信息。

谵妄护理自我效能量表:中文版,评估护士在谵妄护理中的自我效能。

ICU谵妄知识水平问卷:中文版,评估护士对谵妄的知识掌握情况。


四、研究结果

自我效能与知识水平:

ICU护士的自我效能评分为47.84 ± 9.93,与谵妄知识水平评分(12.32 ± 3.47)呈正相关(r = 0.591, P < 0.001),表明知识水平越高,自我效能越强。

影响因素分析:

通过多元线性回归分析,确定了影响ICU护士谵妄护理自我效能的因素,包括:

护士性别

医院级别(层级)

ICU工作经验年限

是否为专科ICU护士

是否接受过谵妄相关培训

谵妄知识水平

所有这些因素的P值均小于0.05,表明具有统计学意义。


五、结论与建议

管理建议:推荐ICU护理管理者根据影响因素提供有针对性的干预措施,以提高ICU护士的谵妄护理自我效能和知识水平。

目标:通过提升护士的自我效能和知识水平,降低谵妄的发生率,改善ICU患者的护理质量。

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第一步:明确研究目的

选择研究主题:确定研究的核心问题,例如“重症监护病房(ICU)护士在谵妄护理中的自我效能和知识水平”。

设定研究目标:具体化研究目的,比如评估ICU护士的自我效能和谵妄知识水平,分析影响自我效能的因素。

第二步:进行文献回顾

查阅相关文献:使用学术数据库(如PubMed、Google Scholar)寻找与谵妄护理、自我效能和ICU护理相关的研究。

总结已有研究:记录重要发现,包括影响护士自我效能和谵妄知识的因素,了解当前研究的现状与空白。

第三步:设计研究方法

选择研究设计:采用横断面研究设计,适合于评估特定人群的现状和影响因素。

定义关键变量:

自我效能:护士在谵妄护理中的自信程度。

知识水平:护士对谵妄的认识和理解。

影响因素:包括性别、医院级别、工作经验、专业培训等。

第四步:参与者选择

选择样本:确定参与研究的护士人数,这里选择283名ICU护士。

抽样方法:采用便利抽样法,从多个医院中招募护士,以确保样本的多样性。

第五步:数据收集

问卷设计:

一般信息问卷:收集护士的基本信息(年龄、性别、工作经历等)。

自我效能量表:使用中文版的“ICU护士谵妄护理自我效能量表”。

知识水平问卷:使用中文版的“ICU谵妄知识水平问卷”。

数据收集时间:在设定的时间段(2023年7月至9月)内收集数据。

第六步:数据分析

描述性统计:计算护士的基本特征和自我效能、知识水平的平均值和标准差。

相关性分析:

使用皮尔逊相关系数分析自我效能与知识水平之间的关系。

多元线性回归分析:探讨影响护士自我效能的因素,确定其统计显著性(P < 0.05)。

第七步:结果分析与解释

总结主要发现:包括自我效能与知识水平的关联程度、影响因素的统计结果。

讨论发现:将结果与已有文献进行比较,探讨其对ICU护理实践的意义。

第八步:撰写研究报告

结构清晰:撰写研究报告,包括引言、方法、结果、讨论和结论部分。

数据可视化:使用图表展示重要结果,以便读者更好地理解数据。

第九步:总结与建议

总结主要发现:明确自我效能与知识水平的关系,提出提高护士自我效能的必要性。

提出管理建议:建议ICU护理管理者提供针对性的培训和支持,以提高护士的谵妄护理能力。

第十步:反馈与改进

收集反馈:与同行或导师讨论研究成果,获取反馈以改进研究设计和分析。

持续学习:关注相关领域的新研究和动态,更新自己的知识和技能。

统计知识点解读

1. 样本与抽样

样本:参与研究的个体。在本研究中,样本为283名ICU护士,样本的代表性直接影响结果的有效性。

抽样方法:使用便利抽样法,意味着研究者从可接触的护士中选择样本,这可能影响结果的普遍性,但在实际操作中常用于初步探索。

2. 关键变量

自我效能:护士对自己在谵妄护理中的能力的信心,通常通过量表进行测量。

知识水平:护士对谵妄相关知识的理解和掌握程度,使用问卷评估。

影响因素:包括性别、医院级别、ICU工作经验、是否为专科护士、是否接受过培训等,均可能影响护士的自我效能和知识水平。

3. 数据收集工具

问卷设计:研究使用了多种问卷工具来评估不同维度的数据,包括一般信息问卷、自我效能量表和知识水平问卷。

4. 描述性统计

平均数与标准差:用于描述护士自我效能(47.84 ± 9.93)和知识水平(12.32 ± 3.47)的集中趋势和离散程度,帮助理解数据的分布情况。

频数和比例:用于描述样本中各个特征(如性别、医院等级等)的分布情况。

5. 相关性分析

皮尔逊相关系数(r):用于评估自我效能和知识水平之间的线性关系,结果显示r = 0.591,P < 0.001,表明二者之间存在中等强度的正相关关系,且具有统计显著性。

6. 多元线性回归分析

目的:分析多个自变量(如性别、医院级别等)对因变量(自我效能)的影响。

统计显著性:通过P值判断结果的显著性,P < 0.05表示结果具有统计学意义。

回归系数:用于量化每个自变量对自我效能的影响程度,帮助识别重要的影响因素。

7. 结果解释

影响因素:研究确定了性别、医院级别、工作经验、专业培训和知识水平等因素对自我效能的影响,统计结果提供了针对性改善的依据。

祝大家发文顺利!有关于临床科研的任何问题随时留言咨询吴老师!

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