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上个破班，千万别把自己搭进去！年初，找认识的一对大厂夫妻吃饭，才发现夫妻俩因为经常出差见不到面，离婚了。另一位认识的拼命三娘女高管，继甲状腺癌之后，又被查出乳腺癌，手术前一直放不下手上的活，手术前一天还在坚持和团队开会。结果呢，等她术后恢复好回到公司，团队被拆散，项目给了别的组，她只能从0开始。观察职场这么多年，我发现很多拼命工作的人往往过得并不好：他们在意领导评价，为了满足领导需求，主动加班，结果熬坏了身体；他们责任心强，即使是超出边界的活也会事无巨细跟进，还会因为没做好内耗自责；
几年下来，身心俱疲，病痛缠身，重点是，时间、身体都卖给公司了，薪资也没涨多少。反而是另外一些人，在工作上进退有度，拿业绩的同时，也能顾好生活和健康。在上一家公司，我做项目经理，一度是部门卷王，很拼命，但做不出业绩。别人说我交往力差，推不动人，我就拼命练口才，天天和人社交；
老李是和我一个时期进公司的，也做的是项目经理，他看起来就「躺平」很多。大家默认至少手上得做三个项目，他说自己只能做两个；领导让他提高下数据分析能力，更好把控项目，他嘴里说好，下次汇报PPT还是做得马马虎虎；
一开始我也觉得职场不公平，努力也没什么用，别人轻轻松松就能走在自己前面。直到一次和老李吃饭，他点出了我的问题：「你的工作模式早就过时了。」一个人想要成功，就得多劳多得，弥补短板，把什么都做好；与其把宝贵的时间花在弥补弱势上，做多，不如把优势发挥到极致，做精。所以，别人接三个项目的时候，他只接能发挥自己优势的两个项目；领导说让他提高下数据分析能力，他根本不去浪费这个时间，因为他知道自己更擅长社交，通过与人保持沟通，也能把控好整个项目进程；反而是我，不管是不是自己擅长的项目，都接；明明社交很痛苦，也拼命逼自己去练习，结果越努力越失败。从老李身上，我发现，真正厉害的人，只把时间花在自己的优势上，精准躺平，绝不把自己搭进去。传统工作模式更像是旧木桶理论，一味补短板，只会阻碍自己发展；
基于优势的工作模式就像新木桶理论，增长长板，才会让自己的能力发挥到极致，花很少的力气，做更多的业绩。前段时间，Yang天真直播面试助理，她反复问了几个问题：为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。我们的老板崔璀和团队，花了将近1年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发了这款优势测评，帮助你找到自己的优势。每个人都有一件比10000人都做得好的事，它藏在各个生活细节里，只是你还没发现它。比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。明确自己的优势，并在优势上发力，自然就能做到「精准躺平」，花20%的精力，拿到80%的结果。做完优势测评后，我发现自己的优势是目标力、分析力、共情力，但是没有交往力。所以领导让我多做社交的时候，我会非常痛苦，因为我本质上不擅长这件事。但因为我有目标力和分析力，我可以通过可视化数据追踪，以及定期开目标对齐会议来做好项目管控。如果我早点知道自己的优势，或许我早就摆脱了职场困境，也不会从前一家公司灰溜溜辞职了。所以我强烈推荐你做一份优势测评，和我们的优势导师深度觉察一下那些被你隐藏的优势。![]()
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那些找到优势的人是怎么样的？回顾她12年来的成长经历：从青涩、敏感的实习小编，到自己创业；从毫无经验的职场新人，到全网爆款《人人都需要的管理术》主讲人。很多人羡慕她运气好，但她的第一份工作其实备受打击：没气场，反应不够快，想要坚持自己的意见，跟人辩论时，却「一秒就被灭了」；社交能力差，经常社恐发作，在公司饭局上插不上话，因此倍感受挫。
而灰溜溜准备辞职信的她，被职场贵人的一番话点醒了：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。听到这句话，崔璀就像黑夜中赶路的人，突然找到了指路灯。一下子被激发了热情，心想：我的缺点是：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。但是，如果我把注意力转移到优势上呢？她清楚地知道，自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格：把精力用在研究问题、准备方案，省下寒暄的时间，更快地切入主题；即使是重要的客户，也不绕圈子、不谈饭局，直接到公司拜访，单刀直入。这样做的结果是，她在与第一个大咖谈合作的时候就取得了成功。半年后，她带领团队，成功策划出版了中国第一套企业家管理思维拆解图书，引发无数跟风。不到3年，曾经的老板就让她全权负责公司从传统出版到数字化阅读的转型。「其实，我只不过是找到了自己的优势，并且一直努力用好它。」在这个前提下，崔璀把自己对「优势理论」的研究和12年的管理经验结合，同时联合众多专业测评机构，研发出了一套专业的优势测评。如果你想立刻知道自己的优势，可以立即扫码，参与我们的优势计划。除了测评以外，我们用训练营的方式学习，在专业人员的指导下，在学习交流的氛围中，才能更好地掌握优势这个成长武器。所以，在测评研发时期，我们不惜花费更多人力物力，同步开始制作完整的优势训练营课程，并不断优化迭代我们的主打产品：「5天优势发掘计划」。有人通过学习，找到了理想的工作，甚至拿到了超过预期的机会；有人通过学习，改善并利用自己的优势，收获了之前难以触达的资源；有人通过学习，在原本的岗位中逆势翻盘，让职业更精进一步；我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。训练营里的音频课程、互动学习、作业点评、大咖私房课解读，等等，这些服务对我们来说耗时耗力，但却可以真正帮到用户。产品经理告诉我，市面上一个测评的价格19.9~29.9元不等。你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次私房课解读，帮助真正弄明白自己的优势。
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4、不仅如此，我们还随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。
