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不要做高认知的穷人

情感 2024-12-10 21:30 浙江

有一类人，明明认知很高，懂很多，也擅于发现问题，但收入却和认知水平落差很大。

这样的人在职场最可惜。

你是否遇到过这样的情况：

比如明明学历、经验、认知都不错，领导却提拔别人，还要反过来被教做事；
对很多项目、工作有自己的看法，一眼就能看出问题所在，可是好的项目却总轮不到自己；
开会时积极提建议想法，老板也觉得很有用，但会议结束后，总轮不到自己获取成果……

为什么？

观察职场8年，我发现这类人有一个共同点，那就是他们对世界的认知，远超过对自己的认知。

这样的人，是好的“鉴赏家”，品味很好，能洞悉问题，分辨优劣，什么都看得懂理得清。

但对自己并不够了解，不知道什么事自己做的好，什么事是短板要避开，体现在做事上，就是很难拿到结果。

有高认知，却不是成事者，久而久之，就变成了“高认知穷人”。

但在职场，只停留在鉴赏，却不能成事的话，始终走不远。

这才是最可惜的地方。

他们不是真的没有能力，而是懂很多却看不到结果。

我的朋友绵绵就吃过这样的亏。

绵绵在来我们公司之前，5年里换了3份工作，算是跳槽频繁的。

她每进入一家公司，都想好好干活，争取升职加薪，领导也给机会，但待了一段时间就发现做事很难，每家公司都有自己的问题，要么是管理不足，要么是业务线混乱，要么是战略有问题……

说实话，绵绵肯定是有实力的，这些问题没有一点认知高度，普通员工其实不太看得准，领导也觉得绵绵有时候指出的问题很精准。

可绵绵到现在也不过是个资深的普通员工而已，因为她虽然看得到问题，却只能在问题的表面徘徊，一旦到了深入解决的时候，就会卡住。

拿不出结果，当然也没有底气要求升职加薪，获得更多回报。

她不止一次跟我说过她的痛苦：

“我知道问题在哪里，也知道怎么做，但真去做了，就一直出问题，要么是同事难沟通，要么是领导不管事……”

如果以优势的视角来看，绵绵的这种不自信，其实是因为不够了解自己，不理解自己的优势，以至于不知道怎么去扬长避短做事。

而那些既有高认知，又很懂得自己的人，在职场就会像鱼在水里那么自在。

我的老板崔璀，过去从事财经出版，她刚进入职场就接触各种商界大佬，逐渐训练出了自己的高认知和大格局。

创业后，公司在她的带领下真正进入正循环，是因为她把自己和自己的优势研究得特别透。

崔璀共情力很强，所以她就用自己的共情去谈合作，以情感共振赢得对方的信任，而不必要用传统的销售手段；

她了解自己学习能力很强，所以并不去做一个单纯的管理者，而是选择做一个创业者IP，用专业的内容输出去建立自己的管理权威。

我们都非常喜欢在崔璀身边做事，因为她总能以自己的方式带我们做事并且拿到好的结果。

我在她身上看到的，就是高认知又懂自己的人，是怎么样让自己既是一个优秀的鉴赏家，又是一个成事者。

所以当绵绵这样的“鉴赏家”要摆脱困扰，首先就得去了解自己，通过优势就是一个很快速高效的办法。

我邀请她做了优势测评，并且花了一段时间去理解优势、梳理优势。

绵绵有明显的分析力和目标力优势，却没有交往力。

她可以通过分析力做调研和总结，运用目标力辅助领导发现问题，并快速推进问题解决，她的工作成果就不会差。

但因为交往力优势很弱，所以她不擅于做向上沟通，于是她把和领导、同事的表达换成汇报方式，大家也很快接受了她的这种就事论事的风格。

绵绵一旦开始在自己的优势上做事，在职场上取得好的结果，就是一种必然。

很多人觉得自己不够好，所以要去让自己变好。

通过绵绵的变化，我发现，挖掘自己的优势，并且在优势上倾注全部，不是让自己变得更好，而是去发现本来就很好的自己。

一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。

这其实是一种误解。

人人都有天生优势。

它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

绵绵走过的弯路，就是因为不知道自己的优势，以为自己学过的专业、入行的岗位，就一定能做好。

但产品经理和研究员能做好的优势各有不同，内容策划和直播主播能成功，各自的优势更是各不相同。

所以如果每个人能早一点认识到自己的优势，就能早一点拥有更强的创造力，及时在合适的岗位上展现自己。

优势这么重要，但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。

Yang天真招聘新人时，反复问了几个问题：

你的优点是什么；

你的高光时刻有哪些；

你最强的能力体现在哪里；

本质都在问一个问题，你的优势是什么。

但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。

所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现职场加薪。

我的老板崔璀和团队一起，花了将近3年的时间，将她12年的管理经验，加上专业测评机构的研发，出了这款优势测评。

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