谈利益，就一定会伤关系吗？
有没有一种可能是，谈利益不会伤感情，不会好好谈利益才伤感情。
小鹿，找到优势星球的目的，是想为自己争取一次加薪。
找到我们的时候，说了一句话，
“我想加薪，如果老板满足不了，我就离职。”
教练问：“好，那你提过加薪吗？结果如何？”
小鹿说，没提过，我不敢提。
“不敢提”，这三个字，简直就是小鹿整个人的缩写。
她从不拒绝别人提出的需求。公司需要财务，小鹿从来没干过也没学过，她也不拒绝。
拼了命也要做到最好。
她从不主动为自己争取。身兼数职，运营工作也没耽误，业绩超额完成，但是她的薪资比后加入公司的还要低。
小鹿也很困惑，为什么日子越过越辛苦，接手的活儿越来越多，得到的回报无增无减。
因为小鹿的旧模式里有很重的利益羞耻。
不敢主动争取，哪怕心里很想要，也只是被动等待被给予。
不谈钱，谈钱伤感情，不谈利益，谈利益不体面。
恨不得向每一个路过的人证明，你看，我是如此清清白白。
在清白感患者心里，有一种「一致性幻想」，觉得我哪怕不说，你也应该懂。
先不管对方最后到底有没有懂，重点是，我不说。
我不说，但我都绕路送你了，你也应该领了我的好心
我不说，但我都努力加班了，你也应该明白我的需求
亲爱的朋友，你做了那么多，这只是“你觉得”。
而关系，是双方的。你要不要关心一下，这对他意味着什么？
谈利益，就一定会伤关系吗？
有没有一种可能是，谈利益不会伤感情，不会好好谈利益才伤感情。
后来我跟大家讨论，“我们要不要，哪怕一次，试试看，放弃你的清白感。”
当领导明明看到了你的业绩，却旁敲侧击地跟你说“做人不要太势利”，不妨大方地告诉他，“拿到应有的奖励，会让我做事儿更有动力。”
经过了20多天的准备，20多天明自我，破认知，反复模拟练习。
她在一个晚上勇敢地跟她老板打了电话。
你们猜结果如何？
4月实现加薪27%，5月在4月基础上再加薪13%，到5月份，她的薪资比2个月前高出44%
比这个数字更重要的是，小鹿获得了一种新东西：效能感。
她知道，自己可以做到。这对一个人来说，是一个重要的里程碑
她知道，原来我可以。
我可以不被上下位的礼数牢牢捆绑，
我可以思路清楚，口齿伶俐地表达需求，谈论价值。
人生最美好的艳遇，其实是遇见一个不一样的自己。
你说呢？
