35岁,人到中年,尽量去做个人事业

情感   2024-12-11 22:01   浙江  

35岁之后,我发现身边的人经常会有这样的困扰:


感觉自己已经过了打工的黄金时间,选择的空间越来越小——


想去大厂,不太招35+的人,就算进去了,可能也卷不动年轻人。


去小公司,如果项目不稳定,一不小心就整个部门被裁员了。


当然身边也出现过一些创业的机会,可是一深究发现都不合适。


相比之下,停滞不前好像是一种稳妥的解法,却也是最危险的一种方式。


人生走到中年,命运无数次向自己发出提问:


你是选择继续「打工」还是「创业」?


如果你此时此刻也处于这个阶段,我想说:


千万不要被这个提问,迷惑了。


观察职场这么多年,采访过各个行业的大佬,我发现「打工」和「创业」只是职业生涯选择的一种表象,这些都不是我们解决中年危机的关键。


在不适合的岗位为别人打工,或者做一个跟自己能力不匹配的创业项目,只会让你离中年危机越来越近。


如果你想平稳度过中年危机,我的建议就一个:尽早去做个人事业!




为什么找到个人事业能平稳度过中年危机?


我先用一张图给大家解释一下「个人事业」,这张图也许大家都知道,却很少有人真正研究透。


如果你能真正看懂,能节约你10年的试错。



在职业规划中,三圈模型具象化得展现了一个人为之奋斗终身的个人事业,需要聚焦一个人的喜欢、擅长、以及符合商业需求


喜欢:你有源源不断的动力,收获快乐。


擅长:你总能把事情真正做成,在正反馈里长期坚持,越做越深。


符合商业需求:当你能持续做成一件事,而这件事刚好符合市场需求,你不想赚大钱都难。


我们之所以会进入中年危机,除了老生常谈的现实压力,更多的是我们对自己的三圈交集的认知还很模糊。


找到三者的交集,你就找到了一个人冲破「中年危机」的动力点,而这个动力点,能让你通过喜欢且擅长的事情让自己源源不断赚到钱。


其次我想说,35-45岁,是我们找到交集点,逆风翻盘最好的时候。


美国国家科学院报分享了一项研究显示:我们的认知能力,会在35岁左右达到顶峰。而40-50岁这个阶段,我们对他人的情绪判断最为准确,情商最高、最会察言观色、也更擅长交流沟通。


35岁,我们在职场摸爬滚打了近10年,我们至少经历了很多事情,相比于20岁的模糊,我们其实对自己能做成什么事情,做不成什么事情是有一定觉醒。


只是还没有那么清楚。


那怎么更清楚的画出自己的三圈交集,找到自己喜欢且擅长的个人事业呢?



这个答案不在别处,在我们自己身上。


夜深人静的时候,你不妨试着问问自己以下几个问题:


想要什么,擅长什么,能做什么。


回答了这些问题,你就能找到独属于你的个人事业。


当然这些问题的答案同时也指向一个特质:优势。


优势,就是在同样环境下,你比其他人花费更少的努力,却做得更好的那件事。



《小王子》里曾经提到一句话,“看不见的才是最重要的。”优势就是我们每个人身上看不见但很厉害的地方。


全世界都知道有个导演叫李安,年轻时他去美国学电影,结果英语很差,学的也不好,毕业后还在家里当了好多年“软饭男”,弱的不能再弱,也根本看不到成功的希望。


因为上课听不懂,他就会很仔细观察老师的身体语言、动作、表情,通过这些语言之外的东西来帮助自己理解。


这也让他拥有了别人少有的敏锐度:他不用听对方说什么,就能知道对方心里在想什么。


所以在后来的导演生涯里,他既可以通过这种能力去选出最合适角色的演员,也可以调动大牌演员为自己所用,而且常常用的超出演员过去的水准。


如果一个人可以看到自己和别人不同且比别人厉害的能力,这就是一个人的优势,这也是你未来能做成个人事业的基础。




美国一所大学曾经做过一项研究。他们用三年时间,训练1000人的阅读能力,最后得出的结论是: 

有阅读天赋的人,在经过训练后,每分钟能读2900个单词,是没有阅读天赋的人的整整20倍。

这就是人和人之间,在优势这件事上产生的差距。

比如:你对于看到的资料、文章、结论,总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」,并且提出自己的质疑。这就是一种优势力,它的名字叫「分析」。

比如:你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你:太敏感,想太多。但其实,这也是一种天生的优势力,它的名字叫「共情」。

人人都有天生优势。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

美国投资家巴菲特的搭档查理·芒格曾说:

“如果你们要玩那些别人玩的很好而你们一窍不通的游戏,那么你们注定会一败涂地。你们必须弄清楚自己的优势在哪里,必须在自己的能力圈之内竞争。”

这是一个普通人变强的认知重启:弄清楚你的优势,并且用好它。

「35岁中年危机」也许从来都不会发生在你身上。

找到优势不用再去试错,你可以通过这份优势测评,很快了解到自己的优势。



那些找到优势,逆风翻盘的人是什么样的?


认识自己的优势,你能更好得帮自己找到热爱且擅长的事。


再讲一个真实的故事。


李超是一名银行职员,产后复工,她被安排了负责贷款后续的审批工作。

这个工作一方面要求操作人对数据极度敏感,这样才能看懂表单是否有错误。

另一方面,也要求操作人极度细心负责任,如果操作错误,或者出现骗贷的行为,银行会追责到个人。

李超很负责,但她真的不享受这份工作,甚至因为害怕出错而焦虑到夜晚做噩梦。

而且即使已经非常努力了,晋升发展也很缓慢。

但就在她离退休还有不到10年的时间,她毅然辞去工作,成为了一名植物精油理疗师。

促使她发生这个改变的原因是她找到了自己的优势。


通过优势测评,她发现自己的优势是行动力、交往力、学习力和驱动力。

在这个过程中,她慢慢理解了自己为什么做表单会如此痛苦,因为没有分析优势,也就天然没有条分缕析的能力。

从岗位要求来说,她必须要这样做,但是从这个人的优势来说,她真的做不了。

而交往力优势,要在人际关系中,才能获得成就感——她这才意识到,闷头一个人对着报表,为什么会让她如此的痛苦。她需要的是与人面对面。

驱动力,使得她一直心里面一直都有一团火,她想要创造价值,在没有找到自己那件事之前,那团火在干烧。

在李超后来参加的驱动力的课程中,她尝试了一个任务,叫做找到人生的北极星。

也是在这次实践中,李超明确了芳香精疗师的角色。

这是她写给十年后自己的一封信——


如果你也想像王爽老师和李超一样,找到热爱且擅长的那件事。


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