人在不适合的领域,毫无魅力

情感   2025-01-22 21:31   浙江  


很多人都会问一个问题,


太难了,身边都是厉害的人,自己好像再怎么努力也竞争不过别人。


如果你也有类似的困惑,我想和你分享一个我最近的观察,


人在不擅长的领域,是毫无魅力的。


我曾经面试过几百个求职者,很多人给我的感受是:


很优秀,只是无法把他的优点匹配上我的岗位而已。


人的能力是有边界的,如果你在同一个岗位上反复受挫,工作非常吃力,一直没有正反馈,或许你和这个岗位磁场不合。


性格腼腆的人,再努力也很难像天生社牛那样,一跟人打交道就如鱼得水;


对数据不敏感的人,再使劲看财报学分析,也仍然觉得痛苦不堪。


在能力边界外,再卷再努力,也比不上那些天生就擅长干这事的人。


我的朋友小赵就吃过这样的苦。



小赵在律所工作,同事一个眼神,她就忍不住会琢磨半天,每次看完刑事法律案件,心里面就凌乱很久。

但是一转头,看到那些雷厉风行的合伙人,手拿咖啡脚底生风,几乎从来没有看到谁因为自身情绪的问题而影响进度,于是她也开始模仿。


她试图让自己也变成那种高效办公的人。在日报上密密麻麻写上10个任务,硬逼自己每一个小时打一个勾,有情绪也得忍着去完成。


没想到这种努力根本换不来升职加薪,只有肝气郁结和心悸。



小赵没意识到的是,她的情绪丰富,其实是一种优势。


这种优势,放在法律行业,会被人认为是,不理性不专业,但如果是做产品,却能够帮助她洞察用户最真实的需求。


前段时间遇到小赵,她已经转行去做了产品,她的那些神经末梢的触动,不再是需要被阉割的部分,那些感受会提醒他——


用户怎么想?

这么做对用户有价值吗?

这样设计会被用户反感吗?


因为她对用户敏锐的感知,产品客诉率下降了20%.


她也成为了别人眼中洞察好、效率高的大佬,在自己擅长的领域魅力四射。


每个人其实都有自己的魅力,帮你找到一个最适合你的位置,对别人来说很煎熬很头大,但对你来说很放松很兴奋,甚至情不自禁地回投入,然后在做的过程中,很多同事用户会被你的状态吸引,愿意与你合作成交。

如果此时此刻,你也感觉到工作不舒服,

又或者不知道适合自己的领域在哪里?

也许你已经很努力了,却也总是找不到答案,还会责怪自己不够努力

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