单位内网发了科室的年中总结，我点进去看了一下，发现我们科室的总结报告上，频繁地提到一个去年新进的公务员小彭，而同批进单位的另一名公务员小夏，就完全没有提到。
小彭和小夏，都是去年刚进体制内的年轻人，仔细回想这两名同时进单位的年轻人这一年来的表现，就会发现，小彭身上真的有一些特质是比较突出的。
第一，认真务实，提高业务水平。刚进单位，小彭就被分到一个组长实力很差的组里，当然，他不知道，那个组长阿杰，因为实力太差，知根知底的老同事根本没人愿意和阿杰组成一个组。
也正是因为他一无所知，所以他凭借着一腔热血和一种初生牛犊不怕虎的精神，多次找到科室主任，请教要看什么书、怎么才能快速融入单位。
科室主任被他的精神所打动，不仅用心提点了他几句，还顺手就将他分到了科室的笔手那个组里，此后的一年多，小彭除了完成项目组的工作任务、主动向主任申请负责科室的D务，还将主任当时提点他要看的专业书籍全部看完，将心得体会发给了主任分享。
第二，抓住机会，就好好表现。我们单位很喜欢搞各种纪宣活动，比如搞纪宣类小品、搞纪宣类文艺汇演。
作为业务量超级大的科室，其实很多人都很反感这样的活动，认为这有点不务正业，耽误工作了：要花时间设计节目——排练——表演，多浪费时间啊。
但是小彭不这样想，每次一有机会，小彭就主动报名，做主持人、做演员、做编剧。科室主任太喜欢他了，因为这些都是没人愿意做的“杂货”，有了他的挺身而出，科室就不至于无人可用。
而也正因为这样，他快速地走进了单位一哥眼中，甚至公开地在单位内部群内表扬：“小彭真是个锐意进取的好青年！”
第三，恰当地说一说自己的辛苦。小彭作为新人，业务能力稍微差点，又花了很多心思在D务、各种活动表演上面，当然不可避免地要加班了。
小彭的每次加班，领导几乎都知道。主要是因为，他总是能够很有技巧地跟大家表达自己在加班这件事。驾轻就熟。
比如周末时，突然在单位群内问一句“今天有技术人员在吗，8楼的内网打印机有故障了”。比如晚上10点钟时，突然在科室群内报告上级要求报送的数据。比如拍一张深夜的办公大楼的照片发到朋友圈，配文“今晚的月色真美”。
虽然去年年终时，小彭因为是试用期公务员不参与绩效考核，但是他也参与了评分，他的评分是同级别的同事中最高的。
大家都说小彭未来不可小觑。果然，刚刚转正，他就被调到科室主任那个组去了。
而同是去年进单位的小夏，销声匿迹得就仿佛没这个人似的。我们无从得知他有没有加班，有没有精进业务，有没有像领导期望的那样锐意进取。因为他从来说过。或许他做了，但是没人知道。
体制内，从来最不缺的就是老实干活的人。所以，只会老老实实干活的人，是永远都没有出头之日的——你想等到领导主动注意到你，那是不可能的。
体制内的年轻人，得像小彭那样，趁着干部年轻化的大趋势，快速提升自己、大显神通地走进领导眼中。这才称得上是一条中年人可望不可求的提拔最优路径。（图源于网络）
欢迎留言，关注办公室老高，点亮+👍
