体制内的老同志，一眼就可以分辨出新进的同事中，哪些是有工作经验的老油条，哪些是刚从象牙塔走出的应届毕业生。原因很简单。
有工作经验的老油条，全身上下会释放出一种从容的气质，他们的言行举止，甚至是一根头发丝都在告诉别人“我不是任人拿捏的菜鸟”。
而应届毕业生身上那种清澈、单纯以及渴望被人认可、害怕别人否定的怯懦感却非常重。
作为过来人，我真的想告诉所有刚入职的新同事，务必要去除这种怯懦感，理直气壮地释放自己的强者气息。
第一，打得一拳开，免得百拳来。体制内想要为自己博一个好的生存环境，就得理直气壮，大大方方！
我们单位的小张，刚进单位就进入办公室，面对繁琐的工作流程和复杂的人际关系，他总是小心翼翼，生怕一个不慎便触犯了什么“潜规则”。
一次，在协助老资格同事筹备一项重要会议时，老同事当了甩手掌柜，什么都扔给了小张，而小张经验不足，所以提交的方案存在多处纰漏。后来给主任汇报方案时，面对主任的质疑，小张没有逃避，他主动承认自己经验不足，给领导添麻烦了，并直接提出后续会多去请教老同事，求老同事多多指点自己。
主任一下子就看明白了造成这种情况的原因，找了那个老同事谈话，后来老同事不得不承担起来。
第二，强者的人设更有利于工作开展。个人展现出足够的自信与专业能力时，不仅能够提升工作效率，还能为团队带来正向的激励效应，形成良性循环。
我朋友李姐，就是个典型例子。她是单位里公认的“铁娘子”，业务能力超强，平时干活时没一句废话。无论是协调跨部门合作，还是解决突发难题，李姐总能以她那股不容置疑的强者气息，迅速凝聚团队力量，推动项目顺利进行。
李姐通过实际行动证明，在体制内，强者的人设不仅更能激发自己的潜能，还能让别人信服，迅速高效地完成工作。可以减少很多内耗的！
第三，工作而已，不是我们的全部。所愿皆所得当然是圆满，求而不得也未必是遗憾。在体制内工作十多年，还能保持着对生活的热爱和对自我价值的追求，才是真正的成功。
工作只是生活的一部分，不应成为束缚我们的枷锁。如果我们一天到晚因为得不到领导重视而责怪自己，为同事误会自己而不停解释自证，为不能提拔而闷闷不乐，恐怕一生都不会开心，那么我们突破千军万马，杀出重围所赢来的这一份稳定工作，又有什么意义？
但愿我们都能有“能做自己”的自由，和“敢做自己”的胆量，这样才称得上是走在一条开满花的路上，云蒸霞蔚，前途似锦。（图源于新闻女王）
文章看完了，别忘了转发出去，顺便给老高点个赞+在看
