进入体制内，普通人想要提拔，那就不是件容易的事了。你得先走出信息孤岛，消除信息差，才能稳稳地往上走。
01-得知道哪有空缺。这可不是随便问问就能知道的，你得用心去找、去打听。你得知道哪个岗位要提拔了，适不适合你，你有没有争一争的余地。
平时就要做个聪明人，提前和人事部门的同事、领导的司机那些人打好关系，说不定无意中就知道哪些岗位要提拔，就要赶紧准备起来。
我们单位计财科，就和领导走得特别近，总能得到一些别人不知道的小道消息。前年单位想要提拔一批中层副职，就是从计财科先传出来的消息。那次机会就有人抓住了先机得到了提拔。
02-得弄清楚这个岗位是干啥的。别到时候提拔上去了，发现自己啥都不会，那可就尴尬了，特别是业务部门，什么都不会的门外汉，可镇不住场子。
了解清楚，心里就有底，知道自己能不能胜任。如果提拔岗位和自己的能力高度适配，那么就上心点，去争一争。
03-想想提拔对你到底有没有好处。有些提拔值得高兴，有些提拔还真的不一定。比如有些人本身就已经是一主了，还让他去做正科实职，实职当然有点职权，但是责任大了，压力大了，待遇又没什么变化。
如果年纪已经大了，那么还不如轻轻松松那个一主的待遇好了，可以有更多的个人时间，做自己想做的事情，好过累死累活做个实职。
所以，提拔这事儿，真的不是那么简单。你得走出信息孤岛，了解清楚情况，再做出决定。像个无头苍蝇似的乱撞，只会让自己吃亏。
说了这么多，其实无非就是一个意思：干部提拔不是件容易的事儿，但也不是件遥不可及的事。用心去了解、去准备，消除信息差，走出信息孤岛，那么一切都有可能！（图源于网络）
