最近，在某个社交平台上，有位中兴的员工发了条让人忍不住多想的帖子：“中兴是我见过为数不多的，午休园区里很多孕妇，头发发白即将退休的员工的企业。有几个企业能做到让员工安心干到退休。”
这番话一出，引发了不少打工人的共鸣和思考——我们在忙碌、充满变数的职场中，能找到一个稳定的避风港有多难？
不“卷”就是稀缺：职场里难得的稳定感
现在的职场，往往是被“35岁职场焦虑”包围的。
35岁，对于很多人来说，仿佛是一道“高压线”。
不少企业都认为年轻才代表活力、高效、快速，而35岁以上、即将退休的年长员工，孕妇等，被认为是“低效”的风险人群，往往是裁员名单上的常客。
可是在中兴，这些“职场弱势群体”却能心安理得地继续工作。
这样的“不卷”，在激烈的市场竞争中，居然成了稀缺。
我们习惯了竞争残酷，看到中兴的这种氛围，忍不住会多想：稳定的职场环境，是否真的能让员工更专注、更踏实？
不只是孕妇和老员工：稳定对每个职场人都重要
在职场里，孕妇和年长员工并不只是“低效”的代名词。
他们往往是团队里的定海神针，有丰富的经验和更稳定的心态。
比如一个有经验的老同事，可能解决问题的速度和准确性更胜一筹；而怀孕的同事，往往也比平常更加珍惜岗位，对工作有更强的责任感。
中兴似乎看到了这些点，愿意在快节奏的职场环境中保持一些“人情味儿”。
稳定的职场氛围不只是某一类人的需求，它对每个人都很重要。
试想一下，如果你不用担心明年项目完结后可能就会被替换，会不会有更多动力去提升自己、专注眼前的任务？
这就是为什么“干到退休”成了许多人心中的理想。
反其道而行之的中兴：职场“避风港”里的幸福感
有些人会说，中兴的这种用人政策是不是“傻”？在追求效率和利润的市场中，有些企业宁可牺牲员工的“幸福感”去达到短期利益。
可这样的政策真的能让员工快乐吗？
也许，中兴的做法恰恰在证明，职场中的幸福感，不仅仅来自薪资和升职机会，更来自工作的安全感和企业的包容性。
中兴用这种“反其道而行之”的方式给了员工一个“避风港”，让他们不用随时准备更新简历，去面临不确定的下一站。
这种安稳和包容，反而成了当今职场中的一种吸引力。
稳定感的另一面：带给企业和个人的双赢
或许有人觉得，一个企业如果对员工宽容度太高，成本会不会增加？效率会不会下降？
但其实，稳定的环境和员工的忠诚度往往是双赢的。
心理学家赫茨伯格说过，工作中的“保健因素”包括稳定、安全等，缺少这些基本条件，员工就很难获得长期的工作满意度和幸福感。
有了这种稳定感，员工对企业的忠诚度自然提高，不容易跳槽，从而也为企业减少了招聘、培训的成本。
长远来看，企业和员工之间的关系，应该是双向选择、互相扶持，而不是一个需要时就拼尽全力，不需要时随时替换的机器关系。
“干到退休”：职场中的理想与现实
中兴提供的这份“稳”，让人不禁想起那句名言：“岁月静好，不过是有人替你负重前行。”
在职场中，真正给员工一份“干到退休”的安心的企业，成了稀有物种，也成了打工人心中一种向往。
在这里，不论孕妇、年长员工还是普通人，都可以有一个相对平和的工作环境，努力提升自己，而不用过度担心市场竞争的压力。
也许未来的职场会逐渐多出一些像中兴这样的企业，让更多人能在工作中获得真正的幸福感和安全感。
当我们选择一份工作时，能否也去寻找一些稳定的因素，让自己未来的职场生活变得更踏实呢？
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