8月9日，谷歌16号员工、YouTube前任CEO、被誉为“谷歌之母”、“谷歌女财神”的苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）因癌症离世。
她被看作是“谷歌之母”，这家互联网巨头最初的最初就是在她的车库诞生，她本人也在怀孕四个月之时成为Google的第16号员工。
她被称为“广告女王”， 一手打造了谷歌的Cash cow（现金牛），并主导了谷歌最成功的两次收购，分别收购了Double Click（曾经最大的网络广告服务商）和YouTube（流量最大的视频网站）。
自2011年后，她每年都会入选《福布斯》杂志评选的“年度100位最具影响力的女性”。
她呼吁更多的女性加入科技行业，持续为改变性别不平等的现状努力。
从谷歌“房东”到谷歌“女财神”，再到美国商界女性领袖，作为硅谷最有权力的女性领导人之一，苏珊·沃西基的一生，就是一部现实版的励志电影，她抓住了每个机会，成就了最好的自己。
这样一位在硅谷充满传奇色彩的女性，如同一颗璀璨的星辰。她的离去给世界留下了无尽的惋惜，但她的故事仍然激励着无数人。
01
传奇人生的开篇：
谷歌公司在她家车库诞生
1998年，30岁的苏姗刚刚MBA毕业、新婚后她和丈夫买了房子，想出租车库来缓解房贷。她把车库（和几个房间）每月1700美元出租给了两个斯坦福的研究生，也就是谷歌的两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林，这个车库后来成为了谷歌的诞生地。
苏珊·沃西基
1999年，怀孕四个月的苏珊辞去了Intel稳定的工作，在朋友的一声声“你疯了么？”的质疑中，力排众议，正式加入当时只有十几个员工的创业公司谷歌，成为谷歌的第16号员工，负责广告业务。她带领团队开发了“谷歌侧边广告”，仅这一项产品就为公司带来了年均140亿美元的收入。
2002年，Susan接管了谷歌的广告部门，任职期间，她促成了谷歌最重要的两笔收购。
2006年，谷歌以16.5亿美元正式收购了YouTube，尽管当时很多分析师都不看好YouTube的未来的盈利能力，甚至媒体评论说只有傻子才会去收购Youtube，而且当时YouTube面临各种棘手的版权官司。但时过境迁，如今，YouTube成为全球最大的视频网站，价值已超800亿美元。
苏珊·沃西基接受媒体采访
2007年，她以31亿美元收购了曾经最大的网络广告管理技术公司DoubleClick，负责监管大型网络出版商最受欢迎的广告网络。
2014年，沃西基走马上任成为YouTube的CEO。9年时间，她将 Youtube 打造成了年收入 81 亿美元（约 581 亿元人民币）的视频媒体巨头，加上其他广告产品，苏珊负责的业务一度占谷歌总营收的90%以上，她因此被外界称为“谷歌女财神”。
在2015年，苏珊还被《时代》杂志评为全球100位最具影响力人物之一。
财经作家崔传刚对环球人物记者表示：“在男性科技精英占主导地位的硅谷，苏珊·沃西基在任何方面都毫不逊色。”
她的努力和贡献不仅为谷歌带来了巨大的商业成功，也为自己赢得了广泛的赞誉和尊重。
02
癌症缠身，中年丧子，
“完美人生”并不存在
在外界眼中，苏珊一直是“事业与家庭两不误”的典范，但是世界上并没有完美人生，无论事业还是家庭。
看似“人生赢家”的苏珊，也经历了太多常人无法忍受的苦难。
在谷歌的黄金年代，搜索引擎的风口让苏珊在工作和家庭生活中如鱼得水。但潮水退去，各方压力不断加大，再想继续维持事业与家庭的平衡，对一位女性CEO来说就很不容易了。
2019年，YouTube上的某些血腥、暴力、软色情相关的视频遭到美国舆论抨击。批评者认为苏珊失职，未能承担起遏制种族主义、极端主义、白人至上主义视频传播的责任。
血腥暴力视频
同时，谷歌也在走下坡路，新业务拓展乏力、营收下滑，尤其是随着TikTok等短视频应用崛起，YouTube这种传统视频网站的流量和收入都受到很大冲击，谷歌这个昔日霸主显得越来越力不从心。
YouTube恶行视频
内外交困的局面下，苏珊于2023年做出了一个决定，辞职。
一方面，她确实可能想把更多精力放在家庭上；另一方面，她的身体也出现了问题，正在与非小细胞肺癌展开了一场艰难的斗争。
在接下来的日子里，苏珊经历了无数次的手术、放疗、化疗、免疫治疗。这些治疗都给她带来了巨大的身体和心理上的痛苦和折磨。
她曾表示：“我不知道自己还能坚持多久，每一天都是一场战斗，每一次都是一次考验。我只能尽力而为，不留遗憾。”
沃西基19岁的儿子马可·特罗珀
雪上加霜的是，今年2月份，沃西基19岁的儿子马可·特罗珀（Marco Troper）被发现陈尸加州大学伯克利分校（UC Berkeley）的宿舍内，死因疑是意外用药过量。
重病缠身，又受到儿子去世打击，苏珊·沃西基的病情急剧恶化，终年56岁。
苏珊·沃西基全家福
纵然坚强优秀如苏珊，也需要在家庭和事业之间艰难地寻找平衡，承受着来自各方的压力。
优秀女性在追求成功的道路上，是否需要付出更多的努力和代价？
03
优秀女性成功的背后，
歧视和偏见如影随形
曾有人问过苏珊，她是如何做到带五个小孩还事业成功时，她回答：“这里面暗示女性就应该在家带小孩，其实是有偏见的。”
面对同样的问题，姚晨也曾在演讲重反问道：“很多人问我：你是如何兼顾事业与家庭的？我一直很困惑，为什么没有人问我先生同样的问题呢？”
这就是女性的现状，歧视和偏见从不会缺席她们的生活。
苏珊陪孩子玩
即便是在商界已经拥有卓越影响力的苏珊，在职业生涯中也深受性别偏见的困扰。她表示自己在硅谷也经历过能力受质疑、被排除在重要的行业活动和社交聚会之外的时刻。
有时候她参加和公司外部领导人的会议，也会遭遇“我的话经常被打断，想法被忽视，直到被男人们重新表述一遍”的尴尬时刻。
但沃西基面对这种偏见从未妥协，她一直在用自己的方式不断努力。
自从她加入谷歌以来，谷歌的女性员比例从24%上升至近30%，带薪产假由原本的12周变为18周，并且在谷歌停车场设置了很多准妈妈的停车位，以及设立新妈妈育儿关怀指导老师等一系列母亲的福利。
在给谷歌员工的一封信中，皮查伊表示，“苏珊·沃西基是谷歌第一位休产假的女性，她倡导的育儿假为世界各地的企业树立了新标准。”
女性权利
不仅如此，苏珊还联合奥斯卡获奖导演莱斯利拍摄《Code Girl》（程序媛）纪录片，尝试通过教育吸引女性加入科技行业，希望有越来越多的女性可以胜任科技行业的工作。
女性的事业与生活家庭一直都被认为是相互矛盾的，苏珊·沃西基也面临同样的困境。
在生活中，苏珊是5个孩子的母亲。尽管工作十分忙碌，但她依然每天保持与家人一起吃晚饭，在孩子睡着之后才处理工作邮件。
在她看来，“5个孩子培养了我完成多项任务的能力，更好地安排事情的优先顺序，因此当母亲有助于我事业上取得成功。”
苏珊的五个孩子
在苏珊身上，我们看到的不仅仅是她作为女性领导者的果敢与能力，更是她在处理事业与生活、家庭关系时展现的智慧。
她以非凡的才华和坚定的信念，始终致力于打破性别界限，为无数女性点亮人生灯塔。
硅谷三姐妹
同时，我们也应该意识到，社会需要为优秀女性创造更宽容和支持的环境。
只有推动社会对性别角色的认知，挑战旧有的刻板印象，营造出一个公平、包容的社会氛围，让女性能够充分发挥自己的潜力，才能有更多像苏珊·沃西基这样的杰出女性涌现出来，为社会的发展做出更大的贡献。
END
尽管苏珊·沃西基已经离开了我们，但她给所有人、尤其为女性留下一笔宝贵的精神财富。
她让我们明白，在任何情况下，女性都有权利追寻更好的自己，并全身心地投入到自己想要的生活之中，收获真正的幸福。
正如《人民日报》所说的那样：“不是每个人，都可以成为自己想要的样子，但是每个人，都可以努力成为自己想要的样子。”
愿每一位女性都能在追求梦想的道路上绽放出属于自己的光芒！
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