职场上，总有那么一类领导，表面和气，实则心机重重。
他们通过一套“驯化术”，让下属从最初的积极主动，到最后的全然依赖与服从。
你可能没有意识到，自己已经在无形中被“操控”，甚至已经失去了原本的自信和主动性。
你是否曾经有过这样的经历：无论自己付出多少努力，领导总是指出你的不足，或是在你表现出色时，突然给你一个冷脸，完全不承认你的价值？
其实，这并非你的问题，而是领导用的“伎俩”，很多人都被这些伎俩控制而浑然不觉。
1. 持续否定你的价值
你是否曾经经历过这种情景：不管你多么努力，领导始终对你的工作挑剔百般，甚至忽视你做出的成绩？
这正是领导惯用的第一招——持续否定你的价值。
这种做法非常隐蔽，领导不会直接贬低你，而是通过一些细节让你觉得“自己没做好”。
比如，你可能做了一个非常出色的报告，领导却挑出其中的一个小小问题，置若罔闻你其他部分的努力。
这种行为逐渐累积，让你越来越失去自信，开始怀疑自己的能力，甚至对工作产生恐惧感。
为什么领导要这么做？其实，这是控制你的一种方式。通过让你产生“无足轻重”的心理，他们削弱了你的反抗意识。
没有自信的员工，便成了可塑之才——领导可以随时改变你的工作方式，控制你的发展方向。
应对策略：
你要学会保持自信，充分了解自己的工作价值，不被领导的小挑剔所动摇。
如果领导对你进行无端否定，不妨主动与其沟通，理性阐述你的成果和努力，寻求更多正面反馈。
2. 不断控制你的行为
职场中，很多领导通过逐步“控制”下属，来削弱他们的主观能动性。
这种控制不仅仅体现在工作内容上，更体现在工作方式、工作方法等方面。
有些领导会要求你按照他们的方式去做事情，甚至在你做的过程中不断指手画脚。
例如，你提出了自己的解决方案，但领导却频繁修改，甚至彻底改掉你的思路；又或者，你已经做好了一项工作，领导却要求你按照他/她的节奏来重新整理一遍。
你从一个有主见的职员，变成了一个“执行者”。领导利用这一点，操控着你的工作节奏与方向，甚至剥夺了你发挥潜力的机会。
应对策略：
如果你发现自己被过度控制，记得要提出自己的看法与建议，保持独立思考。
你可以提出一些适合自己的工作方式，与领导沟通如何在保证工作质量的前提下，发挥更大的工作主动性。
3. 打完巴掌给颗甜枣
“巴掌与甜枣”是一种非常典型的心理操控手法。
领导通过偶尔给你一些表扬、奖励，来让你对其产生依赖感，进而愿意继续忍受他们对你的控制。
这种“甜枣”可能是一次偶尔的升职机会，或者在关键时刻的赞扬，甚至是领导的一句“你做得真不错”。
这些甜言蜜语让你忘记了领导之前的否定与控制，而更加留恋这份“关爱”。
长期如此，你会发现，自己已经不再是那个勇敢、独立的职场人，而是变成了一个总依赖领导“赏赐”的人。
这种心理控制让你无法真正突破现状，始终处于领导的掌控之下。
应对策略：
要时刻保持清醒头脑，不要被偶尔的甜言蜜语所迷惑。
你要知道，领导的赞扬是对你工作的认可，但不是对你个人能力的评价。
不要因为一次赞扬就失去了自我，而是要持续提高自己的能力，在工作中建立起自己的价值。
记住，保持自信，主动沟通，保持独立性，是职场中应对领导控制的有效方式。只有不断提升自己，掌握主动权，才能不被领导的伎俩所左右，走得更远。
猜你喜欢：
单位里，主要领导更换后，这4个人一定会跟着被换掉：1、办公室主任；2、人事科长；3、财务科长；4、领导司机
在单位，请记住：１、工作受了委屈，理直气壮喊出来；２、身体不舒服，别怕请假；３、工作负担太重，大方找领导谈，戒掉唯唯诺诺
在单位，永远不要给领导同事欺负你的机会，一次也不行：1、领导都是看人下菜碟；2、欺软怕硬是天性；3、你不强硬没人会帮你
体制内，提拔其实是反人性的：1、身体不好，别当领导；2、想当领导，就得吃苦；3、要变得不近人情；4、要不断接受负反馈
