职场上，女性想走到领导的位置，绝非易事。
一方面，要打破外界的“性别偏见”，证明自己的实力；另一方面，还要面对职场里更复杂的人际关系和更高的标准。
但那些能走到领导岗位的女性，她们身上都有一些共性。仔细观察，你会发现，她们不仅有能力，还具备了足够的智慧、果敢和底气。
1、能力够“强”
在职场，想要服众，首先要靠实力说话。
如果一个女性领导能力平庸，管理上的漏洞很快就会被放大，团队自然也无法信服她。
所谓“能力够强”，体现在三个方面：
1、解决问题的能力：无论遇到什么问题，都能迅速找到办法，不拖泥带水。
2、带团队的能力：带团队是门学问：会分配任务、会激励人，也能发现下属的优点，合理使用。
3、决策力：关键时刻，能拍板做决定，不含糊、不犹豫，这才是领导的风范。
真正的领导，没有花架子，靠的是实力和硬本事。
2、情商够“高”
有人说：情商高的女性，才是天生的领导者。
在职场上，高情商的表现有三点：
1、懂得换位思考：遇到矛盾，能站在对方的角度思考，找到双方都能接受的解决方案。
2、能处理冲突：下属之间闹矛盾、团队出问题，情商高的领导能巧妙化解，既不伤人，也能解决问题。
3、不轻易得罪人 ：情商高的领导，懂得分寸，说话做事恰到好处。
方法分享：如何提升职场情商？
1、学会倾听：多听对方的想法，而不是急着表达自己。
2、保持冷静：遇事不冲动，先思考再行动。
3、善用赞美：发自内心地认可他人，能让人心甘情愿跟着你干。
职场是人与人的游戏，会做人，才能带好人。
3、心里够“狠”
“心狠”并不意味着无情，而是关键时刻敢于出手，敢于拒绝。
1、敢拒绝：面对不合理的请求，敢于说“不”，保留自己的底线。
2、敢承担：当事情出现问题，敢于站出来承担责任，而不是推诿逃避。
3、敢出手：机会面前，敢于抓住；面对竞争，敢于突破重围。
真正能成大事的女性，往往是“心狠手软”。对事“狠”，但对人温和有度。
4、底气够“足”
底气，决定了一个人能走多远。对于职场女性来说，底气来过硬的专业能力、经济独立的资本、良好的人脉资源、稳定的家庭支持。
有底气的领导，遇事不慌张、不卑不亢，敢于维护自己的立场。她们知道，只有自己强大，才不会被人轻视。
方法分享：如何培养底气？
1、提升个人能力，积累核心竞争力。
2、拥有一份稳定的收入，让自己独立且自由。
3、多读书、多思考，开阔眼界，提升格局。
有底牌的人，走到哪里都会更自信。
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