在职场中，聊天是一门重要的学问。
无论是同事间的闲聊，还是与领导的交流，一句话说得对，可能让人对你刮目相看；但说得不对，却可能在无形中给自己埋下隐患。
尤其是在单位这个复杂的环境中，有些话题看似无伤大雅，却往往会引发不必要的麻烦。
一、自己的缺点
在工作中，适当承认不足是一种谦逊，但频繁暴露自己的缺点，却可能成为别人针对你的“武器”。
尤其是那些并不完全信任的同事，很可能将你的话添油加醋地传播出去，导致你在团队中失去威信。
职场是看结果的地方，没人会为你的“坦诚”买单。比如，你无意间说自己容易粗心，结果领导可能就不会再把重要任务交给你。
如果你过分强调自己的短板，同事可能会认为你无法胜任更多挑战性的工作。给人留下“能力不足”的印象，影响职场竞争力。
如果必须提到缺点，可以简单带过，并补充如何改进，比如“我以前会有点急躁，但最近在努力调整。”
强调自己的长处，用积极的态度平衡对方的认知。
二、别人的是非
在单位里，聊别人的八卦似乎是“拉近距离”的一种方式，但其实，搬弄是非不仅损害他人名誉，还可能让人觉得你不可靠。
今天你能聊别人，明天就可能聊到身边的同事，这让谁都无法放心与你深交。
你的一句随口评价，可能被别有用心的人夸大，最终变成一场风波，甚至把你拉入纷争中心。
同事会认为你喜欢打听隐私，从而对你保持距离，甚至对你抱有敌意。
无论别人问起什么敏感话题，都用“我不太了解”或者“咱们换个话题”轻松带过。
如果非聊不可，专注于正面话题，比如夸奖对方的优点，而不是评价对方的缺点。
三、自己的收入
工资收入是职场中最敏感的话题之一。即使你的收入与他人无关，但一旦被人知道，很可能会引发嫉妒、比较甚至是误解。
这不仅可能影响你的人际关系，还会让领导对你产生不必要的关注。
同事中总有人会因为你的收入比他高而心生不满，进而对你产生敌意。
一旦有了收入差距的讨论，团队合作可能就不再单纯，甚至出现消极情绪。
如果有人问起，可以轻描淡写带过，比如“都差不多，能养家就行。”让同事专注于你工作的实际成果，而不是让人关注你的薪资。
四、自己的人脉
在职场中，有些人喜欢炫耀自己认识某位大人物或者有某些“关系”，试图通过人脉提升自己的地位。
但过度展示人脉，不仅可能招致嫉妒，还可能让人利用你的资源，甚至让领导对你的忠诚产生怀疑。
如果你过多提及人脉，可能让同事觉得你过于功利，或者有“关系压人”的倾向。
同事可能会向你提出人情请求，一旦你无法满足，就容易影响关系。
人脉资源只在必要时提及，避免让人觉得你在炫耀或者打感情牌。
“会做事”重要，但“会说话”更重要。
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