很多公司的制度中约定“旷工1天扣3天工资”，虽然听上去有预防员工旷工的功效，但其实风险很大。
首先，旷工1天，只能扣对应时长的工资，不能多扣。如果员工因旷工造成企业经济损失，可以追偿损失，但不能多扣工资。
其次，如果企业执行了该条款，不但要退回多扣的工资，员工还可以据此主张被迫解除，要求企业支付N的经济补偿。
那么“旷工3天，无偿辞退”这个条款有效吗？
有效。但非常考验HR的规范操作能力，就连文书都需要发送3份：
《返岗通知书》↓↓↓
《旷工通知书》↓↓↓
《解除劳动合同通知书》↓↓↓
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（原主题已更改为：旷工及不辞而别的处理）
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