每个人都需要工作成就感，如果自己的努力一直被否定，恐怕没有人能够坚持。可尴尬的是，HR就经常被否定。
我们经常会被老板怼“要你们HR有什么用？”。我们辛辛苦苦加班加点，似乎永远达不到老板的期望。
出现这种问题的根源，极有可能是我们做的和老板想要我们做的，出现了偏差。
解决这一问题，就必须要我们弄清楚老板想要的HR是什么样的？衡量HR工作成效的指标到底是什么？HR又该如何去着手提升价值感？
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（原主题已更改为：HR成效指标）
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