以岗定级、以级定薪，人岗匹配、易岗易薪，是华为内部薪酬分配的16字标准，不但解释了薪酬确定的标准，也做好薪酬升降的规则。
这16个字，其实是放之四海而皆准的薪酬管理原则，普通企业也完全可以借鉴。但做到这个16字，需要HR付出巨大的努力：
确定岗位薪资标准；
确定薪酬职级体系；
做好岗位价值评估；
搞定任职资格体系……
每一步都可能难倒HR。
那么对于HR来说如何借鉴这16个字，如何最好定岗定级定薪调薪？欢迎报名我们今晚的免费直播课《定岗定薪的操作技巧》。点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~
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（原主题已更改为：定岗定薪）
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