2025年的法定节假日增加了2天，从11天变为了13天。这也使得月平均出勤天数从20.83降到了20.67天。
然而却不影响月平均计薪天数，月均计薪天数仍然是21.75天。
21.75，20.67，HR的工作中的一些数字，很容易引发混淆。因为与员工利益相关，一旦用错数字，必然引发矛盾。
那么对于HR来说：
21.75，20.67这类数字如何应用？
工资计算、缺勤扣款，到底根据哪个数字？
不同工时制度下，这些数字有什么变化？
加班如何管理？
加班费如何计算？
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（原主题已更改）
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