员工严重违反公司规章制度，可以无偿辞退。这一条款，被称为劳动关系解除的“万金油”。
为什么这么说？
首先，员工严重违反制度的辞退，不需要支付经济补偿，不需要提前通知，成本低。
其次，企业的规章制度是由企业单方决定的，灵活性强。
尽管如此，员工违规辞退依然是违法解除的重灾区，HR以员工严重违反制度为由解除，因为证据或者程序问题，最终被认定违法解除，公司需要支付2N的赔偿金，HR也因此背锅。
那么对于HR来说：
如何辞退严重违法制度的员工？
HR如何举证？
需要履行什么程序？
有没有可以借鉴的制度模板？
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