只要员工有病休证明，一般情况下，病假是必须批准的。这也导致实践过很多员工病休与企业管理产生冲突。
有位HR就曾向小编抱怨，业务部门领导想要辞退一个员工，但这位员工不接受协商，也没有违规情形，不知道怎么处理。一问原因才知道，这位员工经常请病假，伤风感冒就请一周假，恰巧部门业务忙，导致其他同事因为他缺勤而加班加点。
这位HR遇到的难题，其实比较普遍。病假带薪，难免会有员工钻空子，出现“小病大养”、“虚假病假”等情形。这就要求我们HR对于病假管理，一定要提前做好风险防范。欢迎报名我们今晚的免费直播课《病假医疗期管理及合同解除》，点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~
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（原主题已更改为：病假医疗期管理及合同解除）
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