朋友们，我是陆鸣。你是否曾在职场上遇到那种老是找你茬的人？他们对你的点子总有意见，对你的成绩总不满意。
但这真的是因为他们觉得里不行吗？或许不是。这里的每一次打压，可能都是他们在不声不响地承认，你确实有两把刷子。
01 羡慕引发攻击
想想看，当你展现出超群的业绩或得到老板的表扬时，周围的某些人是不是变得更加刻薄？
这就是典型的“高处不胜寒”。他们对你的攻击，其实是羡慕加不甘。他们可能自己做不到你的水平，所以只好用打压来平衡自己摇摇欲坠的自尊。
02 打压其实是夸奖
真正的职场规则很简单：没人会无缘无故地去打压一个无关紧要的角色。如果你总是成为某些人的靶子，那么恭喜你，这意味着你已经足够优秀，足以让他们感到威胁。
所以，每次感觉到被针对时，不妨把它当作一种扭曲的赞美，你值得更大的舞台。
贬低是自我保护
这一招在职场上见得多了：不安全感驱使一些同事或上司通过贬低别人来维护自己的地位。
当你的表现触及到他们的不安区域，他们最直接的反应就是尝试把你拉下来。这种行为其实反映了你的影响力——你的存在让他们感到不稳固，足见你的分量。
困难让你更强
职场的困难和挑战是成长的催化剂。每一次应对批评和障碍，都是提升自我竞争力的机会。
你在这些磨难中炼就的心理韧性，是任何顺境中都学不到的。困难不会永远压垮你，只会让你变得更强大。
启示：职场里，讲的最多的是利益，而不是道理。别因为别人的打压而觉得自己不行。
用它们来锻炼自己，向更高的目标迈进。让那些试图阻挡你的人看看，最终你会站得比他们更高，更坚强。
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单位里，不被领导提拔的人，跟送礼无关，主要跟这4点有关
