朋友们好，我是陆鸣，好久不见，前阵子在学习新的内容，所以就停笔一段时间，希望大家过的都好。
在职场上，遇到一个小人领导，是一件倒霉的事。他们表面上一套，背后又是一套。如何在不直接冲突的情况下保护自己？来，教你几招。
01 将矛盾扩大到更多人
当你被小人领导针对时，单打独斗可能不是最聪明的选择。相反，你可以在合适的场合，如团队会议中，将问题引到其他人身上。
比如，当领导给你不合理的任务或者不公平的评价时，可以公开询问具体的绩效评估标准或任务分配的合理性。
这种方式可以让同事们意识到这种不公平的行为。促使其他可能遭受相同待遇的同事站出来支持你，形成集体的力量对抗不公。
02 保留日常证据
在职场与小人领导斗智斗勇时，信息就是你的武器。不论是通过电子邮件还是微信，甚至是领导口头上的指令，只要感觉到不妥，立刻记录下来。
使用手机或电脑截屏保存所有可能有用的信息。这些记录将成为你在必要时候，证明自己立场和保护自己的关键证据。
比如，如果领导试图在你离职后诬陷你未完成工作，你可以拿出具体的邮件和工作记录来证明自己的清白。
03 利用匿名机会举报
如果你的领导经常做出一些违背职业道德或者公司规定的事情，不要冲动，使用匿名举报系统是个好选择。
大多数现代企业都有渠道，你可以在不透露自己身份的情况下提交证据和情况描述。
例如，如果你发现领导在项目资金上做手脚，或者在职场上有不当行为，搜集邮件、会议记录或财务报表等作为证据。
这样，HR 或相关部门可以在不涉及你的情况下进行调查。这不仅保护了自己，也为维护职场正义做出了贡献。
启示：面对小人领导，千万不要客气！同时，可以借助别人的力量，就不要一个人去硬抗，没必要，更不值得。
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有个奇怪现象：你提了离职，领导再三沟通把你留下来了，结果不久就重新招了个人跟着你，说是减轻你工作
不高估自己跟领导的关系，是你独当一面的开始。1.领导护你，是因为利益；2.领导用你，是因为便利；3.领导赞你，是因为成果
一个人开始走上坡路的三种表现，超准
领导最不想让你知道的心机，藏在这3个举动里:1.假装公平，实则偏袒;2假装欣赏，实则贬低;03假装鼓励，实则打压
在单位里，领导一旦跟你说了这5种话，说明他已经十分讨厌你！别再傻傻埋头工作了，早做打算
