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朋友们好，我是陆鸣。还记得我刚工作那会儿，对职场既充满好奇又心存畏惧。
那时的我，把每一句话都当真，把每一个承诺都当成金科玉律。
后来才明白，职场不是教科书，那些不会写在员工手册上的潜规则，往往比明文规定更要命。
01 夸人要在公开，批评放在私下
职场中的表扬和批评是一门微妙的艺术。公开场合夸奖不仅是对个人的肯定，更是对整个团队的激励。
想象一下，当你在例会上被领导当众表扬，那种备受认可的感觉，能瞬间点燃工作热情。
相比之下，如果批评发生在众目睽睽之下，受批评者会立即进入防御状态，不仅听不进意见，还可能心生抵触。
悄悄地一对一沟通，给对方改正的机会和台阶，才是职场交流的高明之处。这不仅体现了尊重，也给了对方重新证明自己的机会。
有时候，一个私下的交流，比当众训斥更有说服力。
02 工作时不抬杠，总结时不放过
很多人最容易犯的毛病就是动不动想证明自己。开会时喜欢杠，时不时蹦出几句"我觉得"，实际上只会引起不必要的对立。
真正聪明的职场人懂得，工作过程中首要任务是推进目标，而不是赢得每一个小辩论。
项目复盘是真正发言的时机。这是全面梳理、总结经验教训的阶段。在这个环节，你可以地分析项目中的每个细节，提出建设性意见。
不是为了指责，而是为了不断优化团队的工作流程。好的意见往往不在争吵中，而在冷静思考后诞生。
03 帮忙不求回报，感谢要有实质
职场中的互助是一种看似简单实则高级的智慧。帮助别人时不应计较即时回报，真诚的帮助本身就是一种职业品格。
当你不计回报地伸出援手，实际上是在积累人际资本。这种资本不是立即兑现的，而是在长期职业生涯中慢慢发酵。
感谢同样需要诚意。单纯说"谢谢"显得敷衍，真正有分量的感谢应该是具体的。
可以是在关键时刻为对方说话，推荐他参与重要项目，或是在绩效沟通中真心实意地肯定对方的贡献。这种感谢，比千言万语更有力量。
启示：职场没有标准答案，但总有一些不成文的规则值得你去琢磨。
混得好不好，看的就是这些细节。多观察，多学习，在摸索中找到属于自己的节奏。
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单位里，判断同事是人是鬼，就看这4点！
单位里，领导最常拿来立威的对象，基本都长这样：书生气，能吃苦，没背景，脸皮薄
上个班而已，别太老实
在单位，领导喜欢和你谈什么，决定了你的"地位"
在单位里，永远不要相信人品，每个人都看菜下碟，人品只是策略
