朋友们好，我是陆鸣。在职场里，不是每个领导都是你的门路，有的可能就是你的绊脚石。
今天我们来聊聊，那些领导如何用看似无害的方法一步步让员工走向不归路。
01 表面夸你，背后挖坑
当领导在众人前表扬你时，你可能会觉得自己干得不错。但这种表扬往往是双刃剑。
领导这么做可能是为了让你的同事对你产生嫉妒和敌意，从而在无形中孤立你。这种策略很狡猾，它让领导看起来很慷慨，同时让你在团队中的立足之地逐渐丧失。
你的工作环境因此变得越来越难以驾驭，而你甚至注意不到这一点。
02 给你不可能的任务
如果你的领导总是给你布置那些听起来重要但几乎不可能完成的任务，那你要小心了。这种行为的真正目的是设置你失败的可能。
当你没能完成任务时，领导就有充足的理由来质疑你的能力，甚至是你的职业态度。
这种情况下，你的工作压力会急剧增加，同时你对自己的信心也会开始动摇。
03 在公开场合无视你
在会议或其他公共场合，如果领导经常忽视你的意见或简单地跳过你，这是另一种削弱你影响力的策略。
当你被忽视时，你的存在感和对团队的贡献也会被低估。
这种情况长此以往，可以使你在同事之间的声誉和你自己的职业发展都受到严重影响。
04 让你忙于无用功
有时候，领导会让你忙于一些看似紧急但实际上对你的职业成长毫无益处的任务。
这种策略的目的是让你没有时间和精力去处理那些真正重要的项目，从而阻碍你的职业进步。
长时间这样，你的职业路径可能会因为缺乏实质性成就而变得暗淡。
启示：了解这些策略后，你就能更好地识别和应对那些可能带有恶意的领导行为。关键是要保持警惕，寻找那些可以帮助你持续成长和确保职业安全的机会。
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