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朋友们好，我是陆鸣。职场中，每次领导调动都是一次重新洗牌的机会。每个职场人在这个关键时刻的选择，可能决定未来职业发展的走向。
01 与前领导切断关系
人际关系是职场中最珍贵的无形资产。前领导离开并不意味着关系终结，恰恰是维系和拓展人脉的重要时机。
职场潜规则：今天的同事，可能是明天的贵人。一个简单的问候，一条问候信息，比你想象中更有价值。
保持适度联系，不是谄媚，而是职场智慧的体现。
02 急着对前领导表不满
在领导更替期，有人喜欢在新领导面前贬低前任，试图快速获得认同。但这种做法往往适得其反。
今天你可以肆意评价别人，明天同样的话也会落在你的头上。真正优秀的职场人，从不在背后议论，而是用实际行动证明自己的价值。
保持中立，专注工作，是最明智的选择。
03 用过去的功劳换特权
曾经的成绩固然值得尊重，但在新的领导班子中，过去的光环并不能直接转化为特权。新领导更看重的是你的持续发展潜力和未来贡献。
过去的成就不等于未来的竞争力。与其沉迷于功劳簿，不如专注当下的挑战和成长。真正的职场价值，源于不断学习和进步的能力。
04 借机拉帮结派
领导调走后，有人习惯通过拉帮结派获得所谓的"安全感"。但这种短视行为不仅无法带来真正的职场进步，反而可能让你成为被排斥的对象。
职场本质是价值创造和利益交换，一切人情世故也都是建立在对我有用之上的。
真正优秀的团队成员应该以开放、合作的心态面对变化，用专业和态度赢得信任，而非依靠小圈子的算计。
启示：每一次领导变动都是重新审视自我、调整心态的机会。保持开放、专业和诚实，方能在瞬息万变的职场中稳步前行。
岁月静好，惟有成长不负青春。愿每一位职场人都能在变动中找到属于自己的精彩。
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单位里，被领导重用的人都有这4个特征：1.会来事‘2.能容人；3.嘴巴巧；4.常学习
