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朋友们好，我是陆鸣。有些人明明业务能力出众，却因触碰了职场的隐形规则，成为领导“除掉”的目标。
他们的失败并非偶然，而是因某些特质惹了“高位者”的忌惮。以下四种特征，是最容易被领导盯上的。
01 能力太强，威胁领导
在单位，能力强是好事，但能力太强却容易招来麻烦。你效率高、业绩好，但领导却开始不安了。
你会不会抢他的风头？会不会威胁他的地位？特别是资源有限的单位，一个位置只能有一个主导者。能力越强，越容易被视为“潜在威胁”。
与其提拔你，不如让你“出局”，免得后患无穷。所以，能力强的人在职场上，往往要多一份低调，留点空间给领导显得“无可替代”。
02 嘴巴太快，做事太慢
你喜欢在会上抢着发言，什么都敢说、敢问，但实际做事时却漏洞百出，效率堪忧。领导最怕的就是这种“光说不练”的下属。
因为你说多了，容易让领导难堪；而做少了，又让团队整体拖后腿。嘴巴快，领导的耐心慢慢就被磨光了。
职场的黄金法则是：先做事，后说话，用行动说服领导，而不是用话语制造问题。
03 太懂事，反而耽误事
你总想着不麻烦领导，凡事一个人抗，遇到问题也不吭声，想自己扛过去。
可问题是，职场不是独角戏，解决不了的问题越拖越大，最后反而让领导被迫“收拾残局”。
在领导眼里，这种“懂事”就是不懂规矩：不懂及时沟通、不懂团队协作。记住，领导宁可你麻烦他，也不想你出事不讲。
04 太强势，挑战领导权威
你的能力很强，但太喜欢当众否定领导的决策，还时不时顶撞几句，甚至流露出一种“我比你更懂”的气场。
这种强势，虽然展现了你的自信，却让领导感到威胁。他们不喜欢团队中有“无法掌控”的下属。
对于领导来说，能力固然重要，但服从更不可或缺。如果你让领导觉得自己“镇不住”，那你离被“清场”就不远了。
启示：职场上的失败，往往不是因为能力不够，而是因为不懂规则。适度收敛锋芒，合理表达观点，掌握好分寸感，是避免成为领导“靶子”的关键。
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