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朋友们好，我是陆鸣。
在职场上，离职这个事情，不要随便提。如果提了，领导劝你留下，建议你考虑清楚，因为有些所谓的关心，并非你所期待的。
01 赶你先交接，再找理由让你走
当你表达了离职意愿后，领导突然变得异常关心，不仅高调地劝留你，还安排你开始进行工作交接，美其名曰帮你分担压力。
他们让你把所有工作细节、流程甚至客户关系全部交接给新人，确保无缝对接。一旦交接完成，那些对你的赞誉和承诺可能就会烟消云散。
后面会找各种理由让你变得多余，或是直接安排你离开。你以为对你的认可，其实就是想让你走之前，帮他培养新人，榨干你最后的价值。
02 表面鼓励你，暗地里却拉你后腿
当你听领导的话，留下来以后。领导在公开场合下经常鼓励你去尝试更困难的项目，看似在支持你的成长和发展。
然而，在你真正投入项目后，你可能会发现所谓的支持只是一纸空文。在你遇到困难求助时，不仅没有承诺的支持，甚至可能在你背后设置更多障碍，就是让你搞不成事情。
领导的这种行为不是真正的扶持，更多的其实是给你的离开找一个对领导更有利的理由，尤其是你还是一个有能力的人。你能理解吗？
03 假装挽留你，实则拖延时间
表面上的挽留往往伴随着慷慨的承诺和未来的美好前景，让你觉得被重视和需要。最后发现一切只是领导拖延时间的策略。
目的是为了找到更合适的替代者或是等待项目关键阶段的完成，再或者就是充分做好准备，把你离开的影响降到最低。
在这段时间里，你的职业发展和情绪都是别人设计好的。直到领导找到替代方案，你才可能会知道真相如何。
结论：当你提出离职那一刻，你已经不是自己人了。不要沉迷于你提完离职后，别人给你的美好承诺。在职场里，没人真的为你考虑，考虑的，永远优先是自己的利益。
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不高估自己跟领导的关系，是你独当一面的开始。1.领导护你，是因为利益；2.领导用你，是因为便利；3.领导赞你，是因为成果
一个人开始走上坡路的三种表现，超准
领导最不想让你知道的心机，藏在这3个举动里:1.假装公平，实则偏袒;2假装欣赏，实则贬低;03假装鼓励，实则打压
在单位里，领导一旦跟你说了这5种话，说明他已经十分讨厌你！别再傻傻埋头工作了，早做打算
单位里，你越安静，越不动声色，越隐秘，别人越不敢招惹你；你话越多，反而越不把你放在眼里，甚至欺负你
