裁判观点合集，重庆高院发布90件劳动争议典型案例

学术 2024-11-11 09:58 重庆

整理汇总2015年至今重庆高院发布的90件典型劳动争议裁判观点，转载请注明出处：

重庆市高级人民法院发布第一批劳动争议十大典型案例

（2015年4月）

重庆市高级人民法院发布第一批劳动争议十大典型案例

一、罗某某诉重庆市某某煤业有限公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：用人单位依法为劳动者参加了工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位为劳动者办理工伤保险待遇申领手续并代劳动者领取工伤保险待遇后，应当及时支付给劳动者。用人单位拒不支付的，劳动者可以要求用人单位予以返还。

关键词：工伤保险待遇。

二、王某某诉重庆市南川区某某机械厂工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤销赔付协议，未能举示充分证据予以证明的，不予支持。

关键词：工伤赔偿协议

三、冯某某诉重庆市江津区某某机械有限责任公司养老保险待遇纠纷案

裁判要旨：劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险费致使其不能依法享受养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的，人民法院应当予以支持。养老保险待遇损失应当以上年度统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均预期寿命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行计算。

关键词：养老保险待遇损失

四、张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷案　

裁判要旨：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。

关键词：违约金

五、杨某某诉重庆市某某建设有限公司确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系应当根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。

关键词：事实劳动关系。

六、熊某某诉重庆某某船务有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：企业中负有签订书面劳动合同职责的人力资源经理等高级管理人员未与用人单位签订书面劳动合同，在未能举示充分证据证明未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致的情况下，其请求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，人民法院不予支持。

关键词：未签书面劳动合同

七、谭某某与中国电信股份有限公司开县分公司确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：电信、广播电视、保险等行业通过签订协议的方式将其自身的部分业务委托自然人办理，双方虽然在协议中约定被委托人应当接受委托人的监督和管理，但如果双方之间不具有人身和财产上的隶属关系，被委托人根据其完成委托事项情况获得报酬的，一般不应认定双方之间形成事实劳动关系。

关键词：事实劳动关系。保险代理人

八、重庆某某建筑劳务有限公司诉朱某某工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的劳动者请求确认与用工单位之间存在劳动关系的，不予支持。但如果该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。

关键词：事实劳动关系。转包，工伤待遇赔付责任。

九、李某某与云阳县双江镇某某砖厂经济补偿金纠纷案

裁判要旨：劳动者以多种理由要求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金的，只要其中任何一种理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。

关键词：经济补偿金。

十、龚某某诉重庆某某机械设备有限公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。工伤职工或者因工死亡职工的遗属如选择请求第三人承担侵权损害赔偿责任，在获得侵权损害赔偿后又请求用人单位支付工伤保险待遇的，应予支持，但工伤医疗费用除外。

关键词：工伤侵权双赔。

重庆市高级人民法院《第二批劳动人事争议十大典型案例》

（2016-04-28）

一、重庆某某泵业集团有限公司与蔡某劳动合同纠纷案、

裁判要旨：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，应依法驳回起诉。

关键词：仲裁时效。

二、李某诉重庆某某置业有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：劳动者已举证证明加班事实的存在，并举证证明具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。

关键词：加班费的举证责任。

三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案

裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关键词：规章制度的举证责任。

四、重庆某某印染有限公司诉周某劳动争议案

裁判要旨：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。

关键词：解除劳动关系。

五、蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关系不影响用工单位工伤保险责任的承担。

工伤用工主体责任。

六、陈某某诉重庆市城口县某某锰业有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：劳动者被诊断为职业病观察对象且不适宜继续从事原工作的，用人单位应当为其妥善安排其他工作岗位。用人单位未予安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。

关键词：职业病劳动报酬。

七、田某某诉重庆某某人才服务有限公司、国家测绘地理信息局重庆测绘院工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。

关键词：劳务派遣工伤赔偿责任主体。

八、杨某某诉重庆市万州某某实业有限责任公司失业保险待遇纠纷案

裁判要旨：劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。

关键词：失业保险待遇损失。

九、向某某诉重庆市某某能源有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准。劳动者自备劳动工具，不接受或较少接受用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定的，一般不应认定双方之间存在劳动关系。

关键词：事实劳动关系。

十、胡某某诉重庆某某矿产资源开发有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间存在劳动关系，并主张相关权利的，应不予支持。

关键词：证书管靠。

重庆市高级人民法院《第三批劳动人事争议十大典型案例》

（2017年4月29日）

一、张某与重庆市铜梁区某中心卫生院人事争议案

裁判要旨：用人单位应当依照合同约定或法律规定解除与事业编制的工作人员之间的用工关系。用人单位解除聘用合同缺乏合同依据、法律依据的，构成违法解除聘用合同。用人单位工作人员要求参照《劳动合同法》的相关规定并由用人单位支付违法解除聘用合同的赔偿金的，人民法院应予支持。

关键词：违法解除。

二、蓝某甲、蓝某乙与重庆市北碚区人民政府某街道办事处劳动争议案

裁判要旨：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，街道办事处虽然依法对居民委员会工作进行指导、支持和帮助，但是街道办事处的各项劳动规章制度并不适用于居民委员会相关工作人员，故居民委员会主任等相关工作人员与对其有指导关系的街道办事处不存在劳动关系。

关键词：劳动关系。

三、李某某与中国某保险股份有限公司重庆分公司劳动争议案

裁判要旨：保险代理人与保险公司签订《人身保险个人代理合同》，约定由保险代理人从事保险销售业务并根据业绩向保险公司领取佣金或报酬，但保险代理人不受保险公司劳动管理的，不应认定双方已建立劳动关系，保险代理人根据劳动法律规定主张经济补偿金等权利的，人民法院不予支持。

关键词：劳动关系。保险代理人

四、肖某某与重庆市某电子废弃物处理有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：劳动者在入职时填写虚假工作经历，有违诚实信用原则，用人单位据此单方解除劳动合同不违反法律规定。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

关键词：虚假工作经历。违法解除

五、李某某与重庆某货物装卸服务有限公司、重庆某百货连锁经营有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点和工作岗位。用人单位对劳动者的工作地点进行调整而引发争议的，应当审查用人单位是否构成权利滥用。用人单位合理调整工作地点的，属于用人单位行使自主用工权的行为，不构成劳动合同内容的实质变更。劳动者不服从用人单位安排的，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同。

关键词：工作地点调整。

六、李某某与奉节县某医院劳动合同纠纷案

裁判要旨：用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效，仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。

关键词：非全日制合同。

七、彭某诉重庆某实业有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：解除劳动合同必须符合法定条件并遵循法定程序。用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同的，不符合法律规定，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关键词：违法解除。末位淘汰。

八、陈某甲诉北京某科技有限公司劳动争议纠纷案

裁判要旨：劳动者因工死亡后，用人单位与劳动者家属签订协议约定该劳动者的遗腹子享有相应权利的，该约定合法有效。劳动者遗腹子出生后，用人单位应当根据约定承担相应义务。

关键词：供养亲属抚恤金范围。工亡

裁判要旨：工伤职工为领取一次性工伤保险待遇，单方要求与用人单位解除劳动合同，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

关键词：经济补偿金。工伤。一次性待遇。

十、重庆市涪陵某运输有限公司诉徐某某劳动争议纠纷案

裁判要旨：在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同，旨在规避其应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任的，应当认定劳动者在用工期间与实际用工的用人单位存在劳动关系，并由该用人单位承担相应的法律责任。

关键词：用工主体。劳动关系。

重庆市高级人民法院《第四批劳动人事争议十大典型案例》

（2018年4月27日）

一、邹某、陈某甲、陈某乙诉重庆某建筑工程有限责任公司劳动争议案

裁判要旨：超过法定退休年龄且未享受社会养老保险待遇的职工虽与用工单位不具有劳动关系，但其在工作中受伤后被社会保险行政部门认定为工伤的，应当由用工单位参照《工伤保险条例》的相关规定进行一次性赔偿。

关键词：超龄员工。工伤。

二、许某某与某劳务有限公司确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：用人单位为劳动者代办社会保险，但双方并无真实的用工关系，劳动者仅以用人单位为其办理社会保险为由要求确定与用人单位存在劳动关系的，不予支持。

关键词：劳动关系。代办社会保险。

三、江北区某饮食店与周某某、杜某某确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：个体工商户变更经营者前后，虽然字号一致，但并非同一民事主体。

关键词：个体工商户。经营者变更

四、周某与重庆某镀膜科技有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，双方补签劳动合同，并约定劳动合同期限从实际用工之日起算的，应视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张支付未签劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。

关键词：劳动合同补签。

五、重庆市綦江区某建筑工程有限公司与袁某劳动争议案

裁判要旨：劳动者将建造师资质挂靠在建筑公司，社会保险费由自己出资并由建筑公司代缴，未实际向建筑公司提供劳动和接受其用工管理的，不应认定双方存在劳动关系。期间，建筑公司与劳动者达成一致，由劳动者担任其承接工程的项目经理，劳动者在工程施工期间实际为建筑公司提供劳动的，应认定双方在工程施工期间存在劳动关系。

关键词：证书挂靠。

六、何某某与重庆市某街道办事处人事争议案

裁判要旨：事业单位工作人员达到退休年龄但单位未为其办理退休手续的，可以请求单位为其办理。

关键词：退休手续。

七、重庆某药房连锁有限公司与文某某劳动争议纠纷案

裁判要旨：用人单位依照约定变更劳动者工作岗位、地点，劳动者采取不到岗等消极方式对待，违反用人单位规章制度，用人单位据此解除劳动合同的，不构成违法解除。

关键词：工作岗位、地点变更。

八、邓某某与重庆某电气集团有限公司劳动争议案

裁判要旨：用人单位单方调整劳动者工作地点的，人民法院应综合各种因素对其合理性进行判断。用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点，并对劳动者上班提供便利的，劳动者不得以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

关键词：工作地点变更。

九、张某某与重庆某市政服务有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：被派遣劳动者被用工单位退回用人单位，用人单位应当行使对劳动者进行管理的职责。被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应当按照当地当年度最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。

关键词：劳务派遣。退回用人单位无工作期间工资

十、某医院与向某某劳动争议纠纷案

裁判要旨：非全日制用工关系中，劳动合同中约定的工作时间并非标准工作时间，用人单位按照劳动者实际工作时间支付工资后，劳动者要求支付加班工资的，人民法院不予支持。

关键词：非全日制用工。加班

重庆市高级人民法院《第五批劳动人事争议十大典型案例》

（2019年4月28日）

一、吴某某与某商用车公司劳动争议案

裁判要旨：劳动者在停工留薪期正常向用人单位提供劳动，但用人单位未按正常劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以请求用人单位予以补足。

关键词：停工留薪期。工资。

二、王某某与某废弃物处理公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：年休假原则上应在当年度内安排，用人单位跨年度安排年休假应当征得职工本人同意。用人单位未征得职工本人同意跨年度安排年休假，职工以单位未支付未休年休假工资为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

关键词：年休假。跨年安排

三、张某某、程某乙、程某丙、程某丁与某石膏建材公司劳动争议案

裁判要旨：行政主管部门对劳动者作出工伤认定后，劳动者因病死亡的，劳动者的法定继承人可以代为主张工伤保险待遇。

关键词：工伤。继承。

四、杨某某与某矿业公司劳动争议纠纷案

裁判要旨：用人单位与劳动者关于免除用人单位缴纳社会保险费义务的约定有违法律法规的强制性规定，应认定为无效。劳动者缴纳社会保险费后，向用人单位追偿应当由用人单位缴纳的社会保险费的，应予支持。

关键词：放弃缴纳社会保险。

五、曾某与某集团公司、某甲子公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：集团公司及其下设子公司均具有独立的法律主体地位和用工主体地位，集团公司对其下设子公司工作人员进行人事调动的，应当根据该工作人员的工资考核主体、对该工作人员的管理主体等因素认定其与何者存在劳动关系。

关键词：集团公司、子公司。劳动关系

六、李某与某餐饮公司、某科技公司劳动争议案

裁判要旨：在评判网约送餐人员与餐饮企业是否存在劳动关系时，应当审查双方之间是否符合劳动关系的实质性要件，即应当审查双方之间是否存在建立劳动关系的合意，企业是否为劳动者提供劳动条件，劳动者是否接受企业的管理约束，是否从企业获取劳动报酬等。

关键词：外卖员。劳动关系

七、杜某某与某人力资源公司、某大学劳动争议案

裁判要旨：在劳动关系存续期间，即使用人单位对实行不定时工作制的劳动岗位在行政审批上存在间隔，但由于劳动者的工作岗位、工作内容均未发生变化，仍应认定用人单位对该劳动者实行的是不定时工作制。

关键词：不定时工作制。

八、刘某某与某木业公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定每周工作六天，且实发工资中扣除加班工资后的折算数额不低于最低工资标准的，应当认定用人单位所发工资中已经包含了第六天的加班工资。劳动者另行要求用人单位支付第六天加班工资的，不予支持。

关键词：加班费。

九、华某与某消防设备公司竞业限制纠纷案

裁判要旨：竞业限制在于保护用人单位的商业秘密不受侵犯，用人单位可与知悉商业秘密的劳动者约定离职后两年内不得从事与本单位相竞争的业务，劳动者在职期间更不得违反竞业限制义务。劳动者在职期间与单位签订保密协议，领取相应补贴，违反竞业限制义务应承担违约责任。

关键词：商业秘密保护。

十、唐某某与某床垫公司劳动争议案

裁判要旨：用人单位认为劳动者的仲裁请求已经超过仲裁时效的，应当在劳动争议仲裁期间提出。用人单位未在仲裁期间提出，而在诉讼程序中提出劳动者的仲裁请求超过仲裁时效的，人民法院不予支持。

关键词：仲裁时效。

重庆市高级人民法院《第六批劳动人事争议十大典型案例》

（2020-04-29）

一、永川区某废品回收店与王某某确认劳动关系案

裁判要旨：劳动者为限制民事行为能力人，但其对自身行为有一定的认知能力，从事的工作与其智力及行为能力能够相适应的，应当认定劳动者具有建立劳动关系的主体资格，用人单位以其系限制行为能力人为由主张劳动关系不成立的，不予支持。

关键词：劳动关系。限制民事行为能力人

二、席某某与某数字信息技术有限公司劳动争议案

裁判要旨：劳动者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的，应当认定为劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效。用人单位解除劳动合同后，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

关键词：虚假手段订立劳动合同。

三、张某某与重庆某光学科技有限公司劳动争议案

裁判要旨：用人单位基于避税之目的，由其法定代表人、股东等在工资之外通过其个人网银账户、微信、支付宝等向劳动者转付一定款项，转账行为具有持续性、规律性，且用人单位未能举证证明款项性质的，劳动者主张款项系其工资组成部分的，应予支持。

关键词：工资支付。

四、某科技有限公司与文某经济补偿金纠纷案

裁判要旨：用人单位根据其规章制度作出对劳动者降级、降薪决定的，应当对该规章制度的合法性承担举证责任。用人单位不能证明规章制度经法定程序制定并向劳动者进行了公示或告知的，属于违法变更劳动合同，对劳动者不具有约束力。劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

关键词：规章制度。经济补偿。

五、某物业管理公司与曾某某劳动争议案

裁判要旨：劳动合同虽约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，但用人单位调整劳动者工作地点时仍应具有正当性、合理性。用人单位在原工作地点的经营场所并未取消，且不能举证证明调整劳动者工作地点系基于生产经营之必需的，应当认定用人单位的调岗行为不当。

关键词：工作地点

六、重庆市某酒店有限公司与谢某某劳动争议案

裁判要旨：劳动者作为员工的身份与其他身份存在混同时，应当对劳动者的行为性质进行区分，用人单位以劳动者以其他身份从事的民事行为违反规章制度为由解除劳动合同的，如果劳动者的行为本身具有正当性，应当认定用人单位违法解除劳动合同。

关键词：违法解除。身份混同。

七、刘某某与重庆某公路工程有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：用人单位违法解除劳动合同，劳动者依法主张的赔偿金既包括用人单位解除或终止劳动关系而对劳动者的补偿，也包括用人单位违反法律规定解除劳动合同的罚金。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者仅主张经济补偿金的，可视为劳动者对自己权利之处分，人民法院可予支持。

关键词：经济补偿金、赔偿金。

八、郑某与重庆某综合开发有限公司劳动争议案

裁判要旨：用人单位以劳动者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的，应当由用人单位对其具体的录用条件和劳动者不符合录用条件的事实承担举证责任。

关键词：录用条件。劳动合同解除

九、冉某某与重庆某建筑劳务有限责任公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残的，用人单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定向其支付包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇，但不支付一次性伤残就业补助金。

关键词：超龄人员。一次性伤残就业补助金。

十、唐某乙、唐某丙、万某、王某与廖某、重庆某电镀公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：企业在设立过程中招用的劳动者因工伤亡的，由设立后的企业承担工伤保险待遇赔偿责任。

关键词：工伤。企业设立过程中

重庆市高级人民法院《第七批劳动人事争议十大典型案例》

（2021-04-29）

一、唐某某与某快递公司劳动争议案

裁判要旨：快递员根据快递公司指定的时间地点领取快递，并负责特定区域的快递送达工作，与快递公司形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定快递员与快递公司存在劳动关系。劳动报酬的计算方式不影响双方当事人法律关系性质的认定。

关键词：事实劳动关系。快递员。

二、杨某某与某物业管理公司劳动争议纠纷

裁判要旨：劳动者与用人单位签订的关于放弃要求用人单位为其缴纳社会保险费的合同无效。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。

关键词：放弃缴纳社会保险。经济补偿。

三、王某某与某科技公司劳动争议纠纷案

裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的，应当认定用人单位在合理期间内履行了支付劳动报酬义务。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿的，不予支持。

关键词：未及时足额支付。解除劳动合同

四、杨某某与某旅游公司劳动争议案

裁判要旨：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应在合理期间内行使单方解除权。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的多年后，以劳动者曾在工作期间被追究过刑事责任为由，要求与劳动者解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

关键词：被依法追究刑事责任。合理期限。

五、卢某某与某电力公司供电分公司劳动争议案

裁判要旨：劳动者在某一固定场所长期为用工单位提供劳务，但双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且劳动者不受用工单位制定的规章制度的约束。劳动者主张与用工单位存在劳动关系的，不予支持。

关键词：事实劳动关系。

六、李某某、傅某某、邓某甲、邓某乙与某环境卫生管理处工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：虽然劳动者系借用他人名义到用人单位工作，但是劳动者根据用人单位安排提供了正常劳动。劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当参照《工伤保险条例》有关规定对实际提供劳动的劳动者进行赔偿。

关键词：借名入职。

七、廖某与某文化传媒公司劳动争议纠纷案

裁判要旨：劳动规章制度是用人单位的内部治理规范，用人单位依据经法定程序制定的规章制度对员工进行处罚，系用人单位行使自主管理权的行为，但人民法院仍应对规章制度内容的合法性、合理性进行审查。

关键词：规章制度处罚。

八、某银行重庆分行与刘某某追索劳动报酬纠纷案

裁判要旨：年终奖属于劳动报酬，劳动者在该年度在职期间已经完成了用人单位安排的工作且用人单位已经对其进行了绩效考核，用人单位又以劳动者提前离职为由不予支付年终奖的，不予支持。

关键词：年终奖。提前离职。

九、张某与某技术咨询公司劳动争议案

裁判要旨：非全日制用工与全日制用工的根本区别是劳动者在同一用人单位的工作时间不同，用人单位未按小时计算劳动者薪酬不影响非全日制用工的认定。非全日制用工劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

关键词：非全日制用工。工作时间。

十、李某某与国网某公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除劳动合同。此处，“经过培训”或者“调整工作岗位”属于可选择性条件，对于经培训不合格的劳动者，用人单位可单方解除劳动合同，无须再经过对劳动者进行工作岗位调整的程序。

关键词：不能胜任工作。

重庆市高级人民法院《第八批劳动人事争议十大典型案例》

（2022-04-22）

一、江某与某速运重庆公司确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：用人单位通过互联网平台招聘劳动者，并对劳动者分配工作任务和进行考勤管理，符合劳动关系成立要件的，应当认定双方劳动关系成立。用人单位仅以其关联公司为劳动者发放工资和购买商业保险为由，抗辩用工主体发生变更的，不予采纳。

关键词：事实劳动关系。

二、许某与某广告传媒公司经济补偿金纠纷案

裁判要旨：网络主播通过经纪公司包装，自行在第三方直播平台上注册，进行网络直播活动，从第三方直播平台获取收益的，应系网络主播与经纪公司基于经纪合同而建立平等民事主体间的合同关系，不宜认定双方存在劳动关系。

关键词：事实劳动关系。

三、丁某与某甲网络科技公司、某乙网络科技公司劳动争议案

裁判要旨：劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，虽然劳动者未与新成立的关联公司签订书面劳动合同，但双方形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。

关键词：共同用工。

四、某物业管理公司与毛某等确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：虽然用人单位与劳动者订立的劳动合同无效，但是符合劳动关系成立要件的，仍应认定双方存在劳动关系。用人单位以劳动合同无效为由主张劳动关系不成立的，不予支持。

关键词：劳动合同无效。劳动关系

五、胡某与某村民委员会确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需的民事活动。但村民委员会工作人员系通过村民选举产生，具有严格的程序性和结果的不确定性，并非由村民委员会单方决定聘用或双方协商入职，不具备劳动关系的成立要件，故不宜认定村民委员会与其工作人员之间存在劳动关系。

关键词：劳动关系。村民委员会工作人员。

六、李某与某培训中心确认劳动关系纠纷案

裁判要旨：双方确认劳动关系的目的是为了补缴社会保险，涉及到社会公共利益，不适用自认制度，应根据双方举示的证据认定劳动关系是否存在。

关键词：补缴社会保险。自认制度。

七、某物流公司与罗某劳动争议案

裁判要旨：用人单位以注销账户、关闭系统权限等方式恶意阻碍劳动者到岗工作，后又以劳动者旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

关键词：不提供劳动条件。旷工。违法解除劳动合同。

八、王某与某医院劳动合同纠纷一案

裁判要旨：大型医疗机构在疫情防控关键时期制定的较为严格的疫情防控措施及人员管控指令，医疗机构医护人员应当遵守。医护人员违反前述措施和指令，医院可以依法解除劳动合同。

关键词：解除劳动合同。

九、何某与某自来水公司劳动争议案

裁判要旨：劳动者在工作时间、工作场所故意伤害同事，其行为不具有正当性且对用人单位的生产经营秩序造成严重影响，属于严重违反劳动纪律的行为。用人单位据此解除劳动关系的，不属于违法解除劳动合同的情形。

关键词：故意伤害。违法解除劳动合同。

十、邓某与某建筑工程公司劳动争议案

裁判要旨：建造师执业资格证书是专属劳动者个人的档案材料，是劳动者以自己的专业就业的资格证明。解除劳动合同后，劳动者要求原用人单位返还执业资格证书并解除注册的，应予支持。

关键词：证书注册。返还。

重庆市高级人民法院《第九批劳动人事争议十大典型案例》

（2023-04-28）

一、邹某某与重庆某套装门（集团）有限公司劳动争议案

裁判要旨：劳动争议仲裁机构因当事人未按要求补正材料而出具《逾期未立案证明》属于劳动争议仲裁机构行使仲裁权过程中的正当事由，当事人应当按照要求补正材料后重新申请仲裁，而不能直接向人民法院提起诉讼。

关键词：逾期未立案，补正材料。

二、林某与重庆某物流公司劳动争议案

裁判要旨：在新就业形态中，外卖骑手按照外卖平台公司的要求先注册为个体工商户，再以个体工商户的名义与外卖平台公司签订承包协议等，但实际上外卖平台公司仍通过互联网平台对外卖骑手进行长期、稳定、持续的用工管理的，双方之间符合劳动关系的法律特征，仍应认定双方之间存在劳动关系。

关键词：外卖骑手。劳动关系。

三、陈某等190人与惠州市某人力劳务派遣有限公司、重庆市某职业技术学校、惠州某科技股份有限公司劳务合同纠纷案

裁判要旨：实习生的合法权利应当依法受到保护，学校安排学生到相关单位实习的，实习单位应当向实习学生支付合理的劳务报酬，学校和实习单位均不得扣发或者拖欠。实习生的劳务报酬标准，应当结合相关约定合理确定。

关键词：实习生。劳务报酬。

四、张某与重庆某大学人事争议案

裁判要旨：事业单位性质的高校与受聘教师订立人才培养协议约定服务期及违约责任并不违反法律、法规强制性规定，应依法认定为有效，受聘教师违反服务期约定提前离职的应承担相应的违约责任。受聘教师主张约定的违约金过高的，应综合考虑高校已经付出的培养成本、已经履行的服务期限、双方的过错程度等因素予以确定。

关键词：服务期。违约金。

五、重庆某鞋服有限公司与向某某劳动争议案

裁判要旨：劳动者在履职过程中因一般过失给用人单位造成损失的，属于用人单位应当承担的经营风险，用人单位请求劳动者承担赔偿责任的，不应予以支持。

关键词：给用人单位造成损失。一般过失。赔偿责任。

六、陈某诉重庆涪陵某妇产医院有限公司劳动争议案

裁判要旨：微信朋友圈作为网络社交平台具有较强的私域性，在微信朋友圈发布何种信息应由微信使用人自主决定。用人单位以总经理办公会的名义下发通知要求劳动者在微信朋友圈中推广相关链接，既不符合制定规章制度需经民主程序通过的规定，又侵害了劳动者的自主权。用人单位以劳动者未按照要求在微信朋友圈中推广相关链接为由扣除劳动者工资并解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位补足扣除的工资并支付违法解除劳动合同赔偿金。

关键词：朋友圈。规章制度。违法解除劳动合同。

七、周某某与重庆某物流有限公司劳动合同纠纷案

裁判要旨：用人单位依法制定的规章制度中明确禁止劳动者实施与用人单位有利益冲突的行为，并告知劳动者利益冲突的表现形式、报备方式及行为后果，劳动者仍违反相关规定的，用人单位依据规章制度的规定与其解除劳动关系不违反法律的规定。劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

关键词：规章制度。同业竞争。

八、重庆某旅游文化发展有限公司与重庆某人才服务有限公司服务合同纠纷案

裁判要旨：为被派遣劳动者缴纳社会保险费系劳务派遣单位的法定义务，未为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，应当由劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。但劳务派遣单位与用工单位就为被派遣劳动者缴纳社会保险费的主体以及未缴纳社会保险费的后果作出约定的，该约定合法有效，应当根据约定确定劳务派遣单位和用工单位之间的权利义务。

关键词：劳务派遣。缴纳社会保险费。

九、陈某与侯某工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨：劳动者在为个体工商户提供劳动过程中受伤，其遭受的伤害经社会保险行政部门认定为工伤，而个体工商户未为劳动者购买工伤保险的，应由该个体工商户承担工伤保险待遇赔偿责任。经营者在尚未进行工伤赔偿的情况下将个体工商户注销登记，应当由经营者承担赔偿责任。

关键词：个体工商户。注销。工伤。经营者。

十、重庆某信托股份有限公司、某资产管理有限公司与孙某、重庆某物业发展有限公司、重庆某建筑工程有限公司职工破产债权确认纠纷案

裁判要旨：在企业破产重整阶段，职工债权依法应优先受偿，以保障职工的基本生存权益。但破产企业与其高级管理人员约定的薪资过高的，如允许优先受偿不仅与破产法的立法目的相悖，还会损害其他债权人的合法权益，不利于破产重整计划的实施。当其他债权人对破产企业高级管理人员的高额薪资优先受偿提出异议时，可以参照该公司普通职工平均工资认定高级管理人员的职工债权。

关键词：职工债权。企业破产重整，高管薪酬。

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牛牛劳动法

欢迎关注重庆牛晓峰律师个人公众号“牛牛劳动法”，牛晓峰律师系重庆百君律师事务所合伙人，劳动部部长，两江新区劳专委副主任，西南政法大学校外优秀指导教师，四川外国语大学客座讲师，北海国际仲裁院调解员，，联系方式见主页菜单栏。