1. 背调到底查什么？
我们先聊聊背景调查，也就是“背调”，其实就是公司在录用前，想多了解一下你这个人，看看你的过往经历跟岗位需求是否匹配。说白了，人家是想确定你靠谱啊！本来，这没什么毛病，公司出于信任和岗位需求做些背调是可以理解的。
可问题是，现在的背调手段越来越“花样百出”了，甚至有点像“探案”，隐私和边界的界限开始模糊。
2. 背调成了“侦探”？
听过一些朋友吐槽：明明给公司提供了过往领导的联系方式，可不知怎的，对方又绕过这一步，通过各种“高科技”手段了解了自己其他的私事！
说实话，这感觉就像一个“暗中调查”的侦探片了——他们查的内容，有时远超工作本身，甚至生活中的小细节也难逃法眼。
在背调这事上，我们会不会被查得太“彻底”了？
3. 背调的“边界”该在哪儿？
在某些公司看来，背调越细致，越能找出候选人的问题，但事实上，这种“过度审查”也带来了很多争议。背调的边界该如何确定？查哪些不该查的地方才算越界？
比方说，公司当然有权了解你在工作中的表现，但要是查到生活中的隐私信息，比如交友、消费习惯，那就有些说不过去了。背调并不是无底线的，尤其当牵涉到候选人生活隐私时，如果用力过猛，反倒会失去合理性和合法性。
4. 背调反映了公司的态度
其实，一个企业的背调方式，也反映了它的管理风格和价值观。如果一家公司在背调上严守边界，尊重员工隐私，说明这家公司有成熟的管理体系和强烈的职业操守。但如果一家公司不经同意就进行“暗调”，那多少显得有些不专业，甚至有点“缺德”。背调是一把双刃剑，用得恰当可以保护企业利益，用得过火则容易引发信任危机。
5. 求职者也要维护自己权益
那作为求职者，该怎么应对呢？首先，你要清楚自己的隐私权利。可以适当了解一下《劳动合同法》《个人信息保护法》，当你的隐私可能被侵害时，要敢于提出质疑。
同时，提供的推荐人联系方式最好是能信得过的，这样也有助于在背调环节少遇到不必要的麻烦。
总结一下
背调合理没问题，但也该有道德边界。企业和HR需要有一颗“职业的心”，在保护公司利益的同时，也要尊重候选人的基本隐私。毕竟，尊重是双向的，公司给员工尊重，才更可能赢得忠诚。
你怎么看呢？
非常感谢各位读者们能看到这里，原创不易，文章有帮助可以关注、点个赞、分享与评论，都是支持）！
关注下方公众号，有神秘福利领取
