面试是招聘者与应聘者的对话。双方对话进行的顺利与否直接影响到后面是否招或是否应的结果。因此，面试对双方都有一定的要求。
当下，一大批高校毕业生还在找工作，而社会上需要人的岗位也不少，之所以出现找工作难和招人也难的两难境地，是因为双方没有共同语言，找不到共识，无法匹配。
这个不匹配，不仅表现在专业不匹配，待遇不匹配，理念不匹配，最重要的是双方心理也不匹配。
站在用人者的角度，提供的岗位没多少专业含量，不需要高学历，聘用高学历者，不仅要支付较高的报酬，还可能因为读书太多难以沟通，不好管理。也有可能把本单位视作跳板，一有机会就跳槽。
站在应聘者的角度，近20年的苦读学成毕业，想找一个体面、专业对口、能发挥特长、能获得一份满意收入的工作，是很正常的事情。
如果双方都带着这样一种心态来进行面试对话，那注定是谈不拢的。
说不上双方谁的责任大，但有一点是明白的，大学毕业生走上社会，第一要务是养活自己，是你需要通过获得一个职业来取得一份工资，所以，首先是你要去适应这个社会，改造社会的事以后再说。这就需要大学生在走出校门的时候，做好向社会妥协的心理准备。
当然，用人单位也要对应聘者充分信任，充满诚意，平等对待，把话说清楚。
最近获得一个公司招聘员工的案例。
一家贸易公司招聘员工，来应聘的是个研究生，本来想找专业对口的工作，几个月没能如愿，现在面对实际，放平心态，先解决生计问题。
面试的是老板的儿子，这是他主动要求来的，论学历论年龄，他都在应聘者之下，但社会经历和工作经验的底气让他并不胆怯于对手。
前面说了，所谓面试就是对话，也就是聊个天。
聊天开始，老板的儿子直截了当：你学历很高，但你的专业在我这里没有用，一切都要重新开始。
这边回答：这个我知道，我重新开始学。
有了心理准备，自信也就来了。
面试的第一环节就这样结束了，双方都坦诚。有了这样的基础，接下来聊任务、待遇、要求、……，都很顺畅。现在应聘者已经上班，感觉还好。
就业困难，求职者不仅要放低自己的心理预期，还要有接受被别人否定的勇气。
2024年11月8日
