【原创】假设请鲁迅先生撰写民主生活会班子对照材料是啥样？辣味好重！！

文摘 2024-10-30 06:01 江苏

假设民主生活会上，班子要围绕六个方面的问题开展对照检查，让鲁迅先生来起草材料的话，文章会是什么样的？

对照的六个方面如下：

一、理论学习方面

二、政治素养方面

三、能力本领方面

四、担当作为方面

五、工作作风方面

六、廉洁自律方面

民主生活会班子对照材料

上头又有了新要求，说是要我们召开民主生活会。我们支部的诸公们，对这次“民主生活会”倒是看得极重，一个个都在揣摩该怎么准确地抓住这会议的“精神”。捧着那几本文件，倒也读得认认真真。又是挨个儿找人谈心说话，又是到处讨教“高见”，既要自我检讨，还要翻出毛病，生怕漏掉一处不妥当。今日，我且代表大家来一番“自我检讨”。

一、毛病出在哪里？

（一）说说这学习的事

我们立了个“第一议题”的制度，天天捧着上头的讲话念得倒也勤快，说是要把新思想新要求扎根在这片土地上。可细细查来，却是处处露着马脚。

其一，学是学了，想却没想明白。这四个月的集中学习，规定倒是定得明白：学什么、学几次、学多少，样样都有交代。可要说收了什么效，却是说不出个一二三来。至于怎么巩固成果、建立长效机制，更是无人去想，倒成了应付差事。

其二，听是听了，可究竟听懂了多少？这新思想包罗万象、寓意深远，原该常学常新。可我们这些人，不过是捧着《XXXX》《XXXX》装模作样地读着。高明的专家教授也请不来几个，业务工作更是无人指点，只能自己瞎琢磨，懂得自然是半懂不懂。

其三，知是知道了，可就是不去做。“六个坚持”写得煞是好看，却无人琢磨怎么用到实际工作中去。问起具体措施，竟是哑口无言，连个样子货都拿不出来。

（二）再说说这政治觉悟

“XXXXX”人人都会说，可做起事来，却又是另一番光景了。

第一桩是政治站位不高。这些人做事，眼里只有自家的一亩三分地，哪里顾得上向党中央看齐？有人提起“国之大者”，支委们却是一脸茫然。你看，安排个跨地执勤，就有人唠叨着说什么人手紧张、影响工作。这不是自己给自己找借口吗？明明是锻炼本事的好机会，却视若洪水猛兽。

第二桩是政治领悟不深。XX精神学习成了走过场：领领书、考考试、写写心得，样样都做到了。可翻开那些心得体会看看，却是空话连篇，连本职工作都扯不上边，更别提什么建设性意见了。

第三桩是政治执行不严。明明有党章党规摆在那里，可到了实处，却是处处放水。譬如在党内生活中，有人还在用职务称呼，违反了政治规矩，局党委也只是私下提点两句，就算完事了。

（三）说到能力本领

支委们整天说要提升能力，可实际如何呢？

头一件是统筹全局的本事不够。身为行业部门，连自己在全局工作中是什么角色都没弄明白。做起事来只顾眼前，只管本部门，倒是把那些基层的事情撂在了一边。说是要推动工作“全面进步、全面过硬”，可就是不知道从何做起。那基层党建工作，更是被当成了“虚事”，谁都不愿意碰。

第二件是决策的本事不够。科学决策本该是支委的看家本领，可现在呢？虽然立了一大堆规章制度，说是要提高决策的科学性，可仔细一瞧，却是到处漏洞：这个说界限不清，那个说制度没弄明白，落实时更是东倒西歪。开会时有人只管点头附和，生怕说错了话，哪还谈得上什么“集思广益”？

第三件是解难题的本事不够。一个班子强不强，就看遇到难题时是什么样。可我们这些人，遇到棘手的事情就打退堂鼓，不敢下判断，不敢定调子，只知道向上头伸手要指导。生怕担了责任，宁可不干也不愿意出错。你瞧那机关基础建设，就因为推说困难多，如今比起兄弟单位，早就落在了后头。

（四）再说说这担当作为

古人说“位卑未敢忘忧国”，可我们这些人，却是“位置不低，偏偏忘了职责”。

其一是斗争精神不足。眼看着社会上那些拜金主义、享乐主义、极端个人主义横行，我们这些人倒好，一个个都装起了“好好先生”。机械地完成任务，倒像是在完成功课。最可笑的是那些年轻同志，明明有一肚子的想法，偏偏不敢说出来，生怕领导对他们“另眼相看”。

其二是创新意识缺乏。没有创新，哪来的发展？可我们这些人，偏偏爱走老路子，用老办法，对新问题视而不见，对新办法避而远之。你看那信息化建设，有人说不会用，有人说不敢用，说来说去，不过是不愿改变罢了。

其三是风险意识不强。这时代，舆情、安全、廉洁的风险比比皆是。可我们对风险在哪里、会从何处来，却是一问三不知。防范措施更是可笑，东补一块，西凑一块，到头来还是漏洞百出。你看那执法过程，有人还在耍威风，动辄粗暴执法，这不是在网上自找麻烦吗？

（五）说到工作作风

作风问题，说起来容易，做起来难。瞧瞧我们是什么样子？

一是调查研究成了花架子。学习教育期间，支委们倒是下了基层，写了报告。可这调研，不过是做给人看的。平常工作中，谁还记得要去基层？问题发现得快，解决得慢；个性问题说得多，共性问题想得少。这哪里是在帮忙解决问题？分明是在完成任务罢了。

二是作风转变成了空话。天天说要改作风，可效果在哪里？有的人拖拖拉拉，做事畏首畏尾；有的人只管完成分内的事，一点也不多想。更有甚者，请假销假都不走程序，迟到早退、开会打瞌睡是常事，连个像样的学习笔记都懒得记，领导交代的事情自然也就是左耳进右耳出。

三是容错机制成了虚设。为了让大家敢做事，我们立了个容错纠错机制。可这机制究竟怎么用？情形也没说清，适用也没说明。结果倒好，大家还是不敢为、不想为、不会为，干事创业的劲头全无，工作质量自然也就无从谈起。

（六）最后说说这廉洁自律

廉洁自律，说起来都会，做起来都难。

一是管党治党责任落实不到位。“抓党建就是抓发展”这句话，人人都会说，可谁在认真做？那些制度性文件、责任清单，不过是写在纸上的死文字，看着好看，实际上却是一纸空文。全局上下，党建工作还是老样子，管党治党的压力，在层层传递中，早就不知道轻了多少。

二是廉洁文化成了空中楼阁。我们搞了廉政谈话，上了廉政党课，可这些东西究竟起了什么作用？活动开展得少，内容空洞无物，那些廉洁文化的道理，怎么可能入脑入心？

三是监督机制成了筛子。虽说搞了专项排查，解决了一些问题，可重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点究竟在哪里？至今也没摸清楚。纪委监察与上级巡察的监督机制，也是各自为政，哪里谈得上什么合力？

二、这些毛病是从何而来？

第一，说是要修炼党性，可都成了应付差事。这些问题表面上看是这也不对那也不行，可究其根本，还不是我们这些人把党性锻炼当儿戏？那些新思想、新精神，本该是刻在骨子里的，可到了我们这里，却成了墙上的标语。要说自我学习、自我改造、自我提升，倒不如说是自我麻痹、自我安慰来得恰当。

第二，“为民服务”的口号喊得震天响，可心里装的是什么？我们这些人做事情，总是先想上头怎么看，至于基层的苦、群众的难，倒是被丢到了九霄云外。那些“以人民为中心”的道理，在我们嘴里说得头头是道，可做起事来，却是另一番模样。

第三，有担当没担当，还得看行动。我们谋划工作时，总是把“稳”字看得太重，把“进”字看得太轻。斗争精神？进取意识？早就丢到九霄云外去了。那些新技术、新模式、新业态，我们这些人连学都学不明白，还谈什么开放思维，还谈什么创新发展？

第四，纪律松弛，说到底是管理不严。表面上看，我们对纪律规矩要求倒是挺严格，可实际上呢？管党治党的压力层层衰减，党员干部管理处处“宽松软”。有人说这是体谅基层不容易，是在关心爱护干部。岂不知这分明是在害人！严管才是真正的厚爱，这个道理都不明白，还谈什么全面从严治党？

三、开个药方

第一剂药方，是要把政治当做命根子。这“两个确立”的道理要真正明白，新思想新精神要真正领会，“两个维护”要真正做到。把理想信念当做主心骨，从思想深处把根子扎牢，把信仰和工作拧成一股绳，这政治立场才能真正站稳，政治判断才能真正准确。

第二剂药方，是要在创新上下功夫。经济下行的压力不小，高质量发展的任务不轻。我们这些人，与其整天唉声叹气，不如拿出点担当和勇气来。遇到问题不回避，遇到困难敢面对。尤其是那些疑难杂症，更要一头扎进去，和它们较较劲，说不定还能杀出一条血路来。

第三剂药方，是要把作风整顿好。从严管理队伍，讲究“快干即办”，这都是对的。可光说不练是不行的。要靠信念立身，靠人格立身，靠实干立身。说到原则，就得坚持；说到规矩，就得恪守。见了不正之风要敢于亮剑，面对诱惑要经得住考验。我们这些当领导的，更要带个好头，既讲民主又要集中，既要自由又要遵守纪律。

第四剂药方，是要把廉洁牢记心中。支委们要记住，群众的眼睛是雪亮的，组织的监督是严格的。要恪守住廉政的底线，认真落实双重组织生活制度。批评和自我批评这个武器要多用，政治上要坚定，思想道德上要纯洁。要真正走到群众中去，虚心听取意见建议。手中的权力要用得正，做人要正派，用权要公道。

这几剂药方开出来了，究竟吃不吃、怎么吃，那就看我们这些人的觉悟了。若是装模作样地吃，那和吃糖豆也没什么两样；若是真心实意地吃，或许还能治治这些顽疾。

至于效果如何，让我们拭目以待吧。

回首过去

铭记党的历史

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我的身份：教育观察员。“说教”，说说教育，不仅实说，而且直说，我就是言笔直。

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