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国企的朋友们，今天看到一则消息：到2025年，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这里强调的时间是2025年，也就是说明年就要开始真正的行动起来了。同时，这里用的词语是“必须”，而不是“建议”、“应当”或“宜”。
今天就和大家一起来探讨聊聊这个新制度：
1、这个制度是在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上提出，国企改革一直在进行，但为什么要对人员的清退执行如此严厉的政策制度？是真的经济下行容不下人，还是需要来场大换血，不断补充新鲜血液？
2、有些人会说这哪是什么新制度，很多企业早就开始在搞了。不就是末位淘汰和绩效考核的另一种说法吗？虽然很多国央企可能早就有类似的制度，但是真正落实执行的并不多。毕竟在大众眼里，国企就是铁饭碗，只要不犯什么大错，一般不会轻易辞退人的。
3、但是在当下这个经济大环境下，你觉得国企还稳吗？降薪、裁员的一抓一大把。之前的这篇文章《国企设计院被一锅端！全裁！》也谈到过，一个国企设计院的分公司直接被一锅端，说没就没了。我认识的一个广东的朋友，她在一家省属国企，还是一个子公司的部门经理，天天忙成狗，拿到手的工资一个月也就3-4千，你可能都不相信，她忍受不了，“主动”离职了。这就是国企变相清退人员的一个方式。让你忙的要死，钱又不给你多拿！
4、现在，不来这些拐弯抹角的了，直接上新制度，打明牌：末等调整和不胜任退出，并严格执行。那意味着，以前想在国企混混，干到退休的想法，可能要破产了。绩效考核和工作实绩要弄真的了，还想在国企摸鱼、躺平混日子，难了！除非自己不想干了！
５、末等调整怎么个调整，不胜任退出又是什么标准？目前还没有实施细则，但大的原则方向我们从名字上也能推断一二。绩效考核不达标，工作无法胜任就要被动离开。国企员工有多少是在兢兢业业认认真真干的一心想上爬的？又有多少中不溜秋不痛不痒，上不去又不想退的，还有多少是内心已经消极摆烂，来上班只是走个过场领份工资的？
６、其实，国企，从高层到中层就那么几个领导岗位，几百、上千人的国企，有多少人能爬上去的呢？一个萝卜一个坑，哪怕你再有能力和包袱，优秀的人多着，都在排队，只能慢慢等，慢慢熬！一部分人会积极去拼积极去抢，不放过任何一个机会往前冲！一部分人会觉得升迁无望，并失去耐心，工作还是正常干，但就是将就过着，没有多少能动性和创造性的发挥，更谈不上把公司当做家，给公司出言献策，加班受苦！还有一部分人会在内心里出现不满甚至抗拒，但又不想丢掉铁饭碗，当一天和尚，撞一天钟，过一天算一天，能应付就应付，能摸鱼就摸鱼。
７、以上不管你是处于哪类人群，此次的制度改革，无不在敲响警钟：国企，已经在渐渐失去铁饭碗的光环，未来还需要我们扎实的努力，且行且珍惜！最大的稳定，已经不是寄托于某个公司或平台，而是自己的能力和本事。考证、学一门技术或手艺，多看看书，多结交人，都是在为未来铺路和寻找出路！发散思维，多元思考，未来的路才会越走越宽！
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作者简介：
强子：一级建造师、一级造价师、监理工程师、咨询工程师、高级企业合规师、国企高工。持续分享国企职场、职称评审、考试考证、行业资讯等内容，长按下方二维码👇👇👇，识别后即可订阅专栏，查看更多个人付费文章和资源 。
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