大家好，我是强子
欢迎关注下方公众号，免费领取各科学习课件资料👇👇👇
职称对于大多数打工一族、职场人士来说是非常重要的一个东西！尤其是事业单位、国企更看重一个人的职称。我一个大学同学在事业单位，他的一个同事非领导职务以高级职称身份退休后的退休金一个月都有1万多。
职称代表了一个人在某个专业领域内的技术水平、能力或成就。我们了解一个人的能力高低往往看他是中级职称还是高级职称或者看他有没有注册证书。
比如：
一个人的名片上写着：老A，高级工程师、一级建造师、注册土木工程师（岩土）。
还有一个人名片上写着：老B，商务经理。
很显然，我们会对老A投去更多欣赏和认可的眼光！
即便老A的职称和注册证书都有水分，我们在对他两都不是足够认识了解的情况下，自然会对老A有更多的信任和青睐。这就是职称和证书的价值和魅力！
你有了，不代表你就一定多么牛！但没有，连别人认识你了解你的机会都没有。
学历+职称+证书（C）是非常好的敲门砖和通行证，有了，你才有进入大门的资格和发展的机会。
能力+经验+业绩（D）是非常好的晋升和发展资本，有了，你才有积累更多的资源和做大做强的机会。
对C，我们称之为硬实力。
对D，我们称之为软实力。
软硬兼施，两手齐抓，我们才能实现更好的个人崛起和发展。
职称的获取的路径无外乎常见的三条：
1、正常评审
2、考评结合
3、以考代评
对正常评审来说，这是大多数人选择的路子，一般是通过省里或市里的人社部门进行职称评定，上报自己的业绩、学时、论文、奖项等相关资料，参与答辩，通过后获得职称资格。有些是央国企自己评的，但是对外，有些单位不认可，通常只有央国企系统内部认。但其实，央国企能自己评，还是人社部门给予了授权的。如果离职了，找人社部门追认加盖个章即可。
对考评结合来说，高级经济师、高级会计师、高级审计师这几个证书都是考评结合的，就是考试通过后，再走评审。等于又要考，又要评，难度还是较大的。
对以考代评来说，这种方式，可以说是最公平的一种获取职称的方式了。都是一样的题目，全国统一考试，不掺和评委的主观感情色彩，没有权力寻租和利益输送、暗箱操作的空间。考过了就能获得这个职称证书。
就目前所知，以考代评的证书就2本：1本是中级经济师，1本是软考高级。
刚好这两本证书本月中旬即将开考。
之前的文章对这两本证书已经有过详细介绍，不再赘述：《一本性价比极高的以考代评职称类证书！》、《软考高级过了，就是副高职称？》
中级经济师难度不大，只考2门：《基础》+《实务》，都是客观题，多刷题就可以过。
软考高级，下半年一般选择的是《系规》，也就是《系统规划与管理师》，主要有综合知识、案例分析和论文。综合知识全是选择题75道，案例分析是3道问答题，论文是二选一的题目。难吗？有一些，毕竟很多人对论文有些头疼。但多训练多做题，都是可以搞定的！
参与过这两个考试的朋友普遍反馈是没有一建和一造的实务案例难。所以加加油！想搞个中级和高级职称的朋友可以往这个方向走走，毕竟少了答辩等评审程序，可以说是获取中级或高级职称最快捷和公平的途径了。
如果觉得这篇文章对您有用，请帮忙点赞、在看或转发，如果有什么想一起探讨交流的，欢迎在评论区留言，您的肯定和鼓励，将是我继续分享的动力，谢谢您！
作者简介：
强子：一级建造师、一级造价师、监理工程师、咨询工程师、高级企业合规师、国企高工。持续分享国企职场、职称评审、考试考证、行业资讯等内容。
关注下方公众号👇👇👇
回复：电子书，免费领取100本电子书
