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国企高级职称分为副高和正高，通常而言，副高相当于公务员的副处级，也是大家通常称呼的副县级，正高相当于公务员的正处级或正县级。
这里的相当于不代表待遇和职务上能画约等号。一个国企具备副高和正高职称的多了去，但很多人可能只是普通员工，有职称，但是没有领导职务。
所以国企的高级职称并不一定能和事业编或公务员的副处副县、正处正县在待遇上相提并论。
比如：以浙江省一个省属国企下边的二级单位来说，省属国企的一把手相当于厅级干部，下属的二级单位一把手相当于正处级。
如果这个二级单位的一把手领导也同时具备高级职称，那么这个职称的价值就可以和事业编的处级和公务员的县级相当，否则普通员工的职称再高，没有领导职务，也没法和体制内的对应级别在待遇上做比较。
对于事业单位来说，副高又分为五级、六级和七级三个级别档位。通常而言，如果是刚评上的副高，一般是副高七级，待遇上略低于副处，但要高于正科；如果是副高六级，待遇上就和副处差不多；如果是副高五级，待遇上会略高于副处，但会略低于正处。
对于公务员来说，职务分为领导职务和非领导职务。领导职务的职级分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。非领导职务的职级分为巡视员一二级、调研员一到四级、主任科员一到四级、科员一二级。
根据相关规定，专业技术类公务员可以评职称，获得副高职称可以享受副处副县级待遇，正高职称可以享受正处正县级待遇。专业技术类公务员的职称可以与事业单位的专业技术人才职称互认转换。
大家看到很多选调、遴选，从事业编选调入公务员队伍的不在少数，事业编中的专业技术人员，如果具备副高职称，是可以转任公务员中的副科级以上的领导岗位的。国企里具备副高职称及以上的，也有机会参加公务员的选调等，年龄通常要求是45周岁以下。
之前四川省某市就曾发布过这样的招考公告，提供的岗位是乡科级副职，很多人就可能会纠结了，到底是留在大城市国企做高工，还是去小乡镇当个副乡长？
其实，《国家公务员调任规定》也明确规定了国企中从事公务的人员，是可以调任进入机关担任领导职务或四级调研员以上的非领导职务。
这里的条件是国企中副科级以上的中层领导干部，一般员工是没有这个资格的。或者是副高级职称及以上的专业技术人才且要担任相关职务2年以上。
一般情况都是很多公务员的领导想调入国企的，因为国企的待遇收入普遍比公务员体制内高很多，等快退休了又申请调回公务员体制，因为公务员体制内退休后的养老金比国企高，这样一种曲线救国，迂回策略实现了在位和退位时的双赢。
而一般员工，只是有个副高职称及以上的，在国企的收入比去公务员还高，去了乡镇当公务员，作为一个基层的乡科级干部，要想调去国企反倒很困难。除非关系背景够硬才会走这条路子。
对于我们普通老百姓来说，想那么多干嘛呢？好好工作，好好考证，好好评职称，相对安稳平淡一点也挺好！如果你想折腾下，也可以提前好好筹划和布局！
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作者简介：
强子：一级建造师、一级造价师、监理工程师、咨询工程师、高级企业合规师、国企高工。持续分享国企职场、职称评审、考试考证、行业资讯等内容。
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