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通常情况，中级职称满5年才有资格参加高级职称的评定。这里是评定，包含评审和认定，而评审通常需要工作年限、业绩、论文、奖项、答辩等都符合要求才能认定为具备高级职称资格。因为评审往往带有评委的主观因素导致职称评审制度存在很多的不公和漏洞。
而广东省卫健委发布的《关于做好全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》指出：基层卫生机构专业技术人才，取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，可直接申报认定副高级职称。也就是说，中级职称+10年=高级职称，可以直接认定，无需再走评审，免了业绩、论文、奖项、答辩等繁琐的环节和人为操控的空间。
到底这样的一种改革和尝试是好是坏呢？
1、传统的职称晋升机制是唯论文、唯专利、唯科研成果等。虽然这些东西可以反映出一个人的专业能力水平，但是也存在一些弊端。比如，很多人可能在业务上精益求精，技术非常过硬，但是没有空暇去钻研论文和搞专利，没有什么科研成果，导致迟迟无法得到职称的晋升。
相反，这些科研、论文、专利、奖项等需要花费大量的时间和精力，如果医生、教师、工程技术人员都把时间精力用在这些地方了，还有多少时间和心思去治病救人、教书育人和从事生产管理？
2、对于基层医疗和基层教育，资源是匮乏的，如果收入待遇提不上去，很多医生和老师是不愿意去基层的。所以，国家及各省市相关部门也在积极的探索和尝试多元化的职称晋升路径。中级满10年直接晋升高级，这个对于扎根基层一线的医务人员和乡村教师还是很有吸引力的，相当于是给他们放宽了职称晋升的硬性指标，提供了更好的职业发展的通道和前景。
3、进一步思考：如果医生、教师等没有了职称晋升的压力，会不会让他们产生混资历、混日子，缺少目标和创新动力的结果？其实不会，或者更准确的说，不完全会。相反，效果会更好。
一方面，没有了晋升指标和竞争的压力，行业内的人才孰优孰劣就能得到一个自我进化筛选的效果。真正潜心于科研的人，他们自然会走这条精英路线，没有了职称晋升的压力，解决了他们的后顾之忧，科研的目的和行动会变得更加的纯粹，才会产生更多没有“应试”压力下的真成果。
另一方面，对于没有科研兴趣和潜力的人来说，他们也不用去弄虚作假，而是专心投入到临床一线救死扶伤或教学一线教书育人。
4、其实还有很多医院也在尝试降低科研论文等在职称评审中比重，相反，增加个人业绩、临床病案、社会评价、患者满意度等指标的考察，虽然实施过程中还不够完善，具有较大的弹性，但这其实已经是一个很大的进步了。
5、从医疗或教学的本质出发，其实，真正比较可靠的评价应该是患者或学生的满意度，它最能真实的反映一个医生或老师的医疗或教学水平和服务能力。但由于这些指标数据也存在弄虚作假和难以准确量化的弊端，暂时无法很好的应用起来。
希望未来的职称改革拥有更加多元化的尝试和探索，制定出更多行之有效又公平合理的评定或认定方式，比如以考代评，考评结合等等。让医生、老师及各行各业的专业技术人员实现多途径多元化的晋升，充分激发大家的积极性和发挥大家的专长！
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作者简介：
强子：一级建造师、一级造价师、监理工程师、咨询工程师、高级企业合规师、国企高工。持续分享国企职场、职称评审、考试考证、行业资讯等内容，长按下方二维码👇👇👇，可订阅专栏，查看更多个人付费文章和资源 。
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