这是建哥的第14篇思考笔记！
昨天在我们近500人的HR群里面，有一个老朋友发了一条招聘广告，我转载一下：
招聘岗位：招聘专家（2人） 地理坐标：广州市科学城，薪酬范围15k-30k、16薪、五险一金。企业概述：高速发展企业、年营收8亿左右、每年营收翻翻，汇报对象：HRM，主要内容：招聘研发人才、招聘难度高，996， 核心要求：211/985本科以上学历+学习能力强+情商高+承压强+Mapping技能强， 如有意向，请简历至342618145@qq.com 欢迎自荐推荐！
看完之后，我突然联想到，这不就是个“少年将军+救火英雄+落难凤凰+送财童子”的集合吗？
这个招聘专家的要求，可以说“内外兼修，文武双全”，稍微一分析，你也会发现要胜任这个岗位，简直需要多种“神力”加持：
少年将军：要独当一面，对各种高难度岗位无所畏惧，面对一连串的KPI指标，能冷静应对、冲锋陷阵。这种“招聘战场”可不是人人敢上的，除了专业过硬，还得有点“将军风范”。
救火英雄：遇到任何招聘难题，立马得拿出救火英雄的架势，紧急应对。而且，这个岗位的主要工作是招聘高难度的研发人才，这就像“灭火行动”，需要随时补位、解决燃眉之急，要顶得住各方的需求和压力。
落难凤凰：还要求985/211出身、抗压能力和情商俱佳，薪酬却是15k~30k之间，还有996的工作制，这样的“高贵血统”可能要“放下身段”。曾经的凤凰落在了地上，也不得不在有限资源下求生存。
送财童子：这样的岗位，一旦找到优秀的人才，便是给公司带来了巨大的价值，自己成了“送财童子”。多找到一位A类人才，就能为公司带来不可估量的增值，尽全力把“宝藏”带到公司。
看到这里，我不禁想问一句，我们在招聘时，是否也该反思下职位的要求和岗位的吸引力？
对这样的人才期望如此之高，提供的条件是否真的匹配呢？我们是不是也在像“兔子用胡萝卜钓鱼”一样，以较少的投入钓到最大的人才呢？
明天见！
