这是建哥的第13篇思考笔记！
最近，许多HR和企业老板都在找我，抱怨现在特别缺人，尤其是优秀人才，问我该怎么办？
其实，这往往是一个伪命题！毕竟，在14亿人口的中国，每年毕业的硕士、博士多达数十万，
而很多公司招聘的岗位，不过寥寥个位数，怎么能说是“缺人”呢？
不妨停下来，花一分钟思考：当下最缺的其实不是人，而是预算、吸引力和能够打动人的愿景！
想想看，现在很多公司在公众号、朋友圈、微信社群里发招聘信息，80%以上会带上公司名字，50%附有职位描述和任职要求，
但对薪资预算、工作地点、公司愿景等核心信息却闭口不提，仿佛生怕被求职者知道似的，
似乎在他们看来，优秀人才应该主动去查询公司信息，否则就是不够积极。
可是，对于那些不愁找工作的A类人才来说，看到这种不明确的信息，恐怕只是手指一滑，直接划过去了。
真正的问题在于，为什么我们不能用更直接、更贴近人心的方式去吸引他们？
就好比，兔子总是用胡萝卜去钓鱼，然后奇怪为什么鱼不上钩呢？这种方式，真的有效吗？
留一个问题在这里：什么样的人会仅凭职位描述就被吸引过来呢？
明天见！
