职场上，很多人都碰到过一些让人“摸不透”的领导。
他们表面和颜悦色，但背后却充满心机，时不时给你使绊子，甚至在你没意识到的情况下“暗箭伤人”。
这些“阴险”的领导，往往难以捉摸，让人深感无所适从。
那么，遇到这样的领导，我们该怎么办？是忍气吞声，还是反抗到底？
显然，两者都不是最好的选择。正确的应对方式是：学会巧妙相处，保持自我，又不轻易受伤。
1、讲话讲三分：少说话，多留心
在和阴险的领导打交道时，说话要三思而后行。
这些领导通常非常擅长捕捉和利用言语漏洞，一不小心你说出的某句话就可能成为他们陷害你的工具。所以，和这类领导沟通时，千万不要随意开口。
对“阴险”领导来说，他们总是在寻找机会，从你的话语中挑出可以利用的部分。这就像是走在刀刃上的跳舞，稍微不慎就会受到伤害。
因此，讲话时要精准，尽量避免过多的私人情感倾诉和无关的琐事。
保持“沉默的智慧”，不仅能让你避免言之不慎，更能让你在领导面前显得更加沉稳成熟。
不要让自己成为他们心情不好的发泄对象，也不要让自己成为他们权谋游戏中的棋子。
2、保持距离：心有防备，保持独立
阴险的领导往往不喜欢与人建立太多的亲密关系，尤其是那些能威胁到他们权力地位的人。
因此，在与他们的交往中，要始终保持一定的距离。
首先，保持距离能让你减少被卷入领导内部权斗的风险。
如果你与领导关系过于亲近，你就容易成为他们在职场斗争中的“替罪羊”。
其次，过于亲密可能会让领导感到你对他们的动向过于敏感，产生防备心理，从而对你产生敌意。
维持一定的工作距离和情感距离，能让你既能完成工作，又能保持自身的独立性。
你不需要过分迎合领导，也不需要成为他们权力斗争的牺牲品。“远离是对的，适度接近是必要的”，这是和阴险领导相处的法则。
3、工作沟通要留痕：防止翻脸无情
和阴险的领导打交道时，最忌讳的是“口头承诺”或者“一句话决定事情”。
这些领导很可能在你没有防备的情况下，改变之前的承诺，甚至在背后栽赃你。因此，所有的工作沟通都要留痕。
为什么要“留痕”？
保护自己：无论是邮件、短信，还是工作报告，留下一定的书面记录，能够为你提供有效的证明，防止领导事后推卸责任。
清晰任务分配：通过书面确认，可以确保自己和领导对任务的理解一致，避免由于沟通不畅导致的责任推诿。
避免被“黑锅”：阴险的领导往往擅长推卸责任，转嫁问题。通过留痕的方式，能够确保自己在出现问题时，有足够的依据来证明自己的清白。
因此，和这类领导的每一次沟通、每一个决定，都要记得通过邮件、文档等方式确认，以确保自己在职场上的安全。
4、只说他人的好话，不讲他人的坏话：谨言慎行，避免被利用
在职场中，尤其是在有阴险领导的地方，“说人坏话”的行为往往会被用作工具来制造职场内斗。
如果你习惯性地说别人坏话，不仅容易得罪人，还可能成为领导用来分裂团队的武器。
阴险领导最喜欢听别人讲坏话，尤其是那些针对同事的负面言论。
为什么要“只说好话，不讲坏话”？
避免被利用：阴险领导往往在背后拉拢你去攻击别人。如果你跟领导说了某个同事的坏话，领导很可能会利用这些信息在背后做文章。
避免被领导反过来利用：如果领导觉得你是个“嘴巴不牢”的人。对他们来说，这样的人更容易被控制，或者成为他们手中的工具。
建立正面的形象：相反，如果你专注于说别人好的话，展示自己宽容和大度的一面，你不仅能够和同事们建立更好的关系，还能让领导看出你具备团队合作精神，懂得如何保持职场的和谐。
职场如战场，不仅要有过硬的能力，还要懂得应对复杂的职场关系。当你掌握了这些应对阴险领导的技巧，职场将不再是你无法逾越的障碍，而是你展现智慧和能力的舞台。
猜你喜欢：
在单位，当上领导才明白这些行为有多愚蠢：1、老老实实工作，别随意表忠心，2、别太把领导的鼓励当回事，3、永远不要奢求公平
