职场上，和领导相处是一门大学问。有人扶你上马，有人却暗中使坏。有时候，领导明面上对你“无可挑剔”，但背地里却在“挖坑”。
看似无害的小动作，其实是精准的陷阱。如果你不懂防范，不仅容易受伤，还可能“被废掉”。
一、让你自己决定敏感事
当领导突然对你说：“这件事交给你全权负责吧，我信任你。”你要小心了。
有些事，领导明明能拍板，却故意让你做决策。比如人事裁员、预算削减、项目调整。这些决定难免得罪人，一旦出现问题，责任全在你身上。
他会说：“我尊重你的意见。”但问题出现时，他会补刀：“这可是你自己的决定。”
如果你做得好，他可能会抢功：“多亏我当初信任他。” 如果做不好，他会反咬：“你连这点事都搞砸了。”
防范方法：遇到重大或敏感决定时，记得请示领导，并保留记录。对涉及全局利益的事，尽量给出建议，而非直接拍板。
二、不断批评你
如果一个领导总是在公开场合批评你，你可能觉得是你能力不足。但真相可能是，他有意打压你。
领导频繁否定你，会让同事认为你“无能”。慢慢地，大家对你敬而远之，你在人群中越来越孤立。
当你长期被批评时，你会开始自我怀疑：是不是我真的做不好？甚至连简单的工作都会手忙脚乱。
这种持续性批评，会让你对工作丧失信心，最终自暴自弃，彻底被淘汰。
防范方法:客观看待批评，分清批评是善意还是恶意。如果发现是有意打压，尽量减少与领导的正面冲突，保存自己的实力。
三、挑拨你和同事关系
领导如果想对你动手，第一步就是“孤立”你。而最常用的手段，就是挑拨你和同事的关系。
领导可能会在其他人面前“敲打”你，比如：“他最近工作不太行，你们要多帮帮他。”听起来是关心，实则是贬低。
比如，故意让你接手别人不愿意做的工作，或者在利益分配上偏袒其他人，让你成为众矢之的。
比如安排你去监督同事的工作，或者在团队会议中点名批评别人。这些安排看似“职责所在”，其实是在给你挖坑。
防范方法：切勿卷入办公室斗争，保持与同事的良好关系。对领导布置的“挑拨任务”，多观察局势，再做决定。
四、把你用废
领导还有一种“杀手锏”，就是“压榨”你。他会让你做超负荷的工作，榨干你的精力，直到你完全失去价值。
领导会让你“一个人扛起整个项目”，却不给任何支援。你每天忙得焦头烂额，却很难有成果。
重要的工作永远轮不到你，但杂事一堆堆地扔给你。这种安排会让你无法提升能力，陷入“做多错多”的死循环。
长期超负荷工作，你的身体和心理都会出问题，甚至连正常的生活都无法维持。
防范方法：对超出合理范围的工作任务，学会说“不”。 如果发现长期被压榨，及时寻求新的发展平台。
职场是一个复杂的战场，有人帮你，也有人“捅刀”。如果你遇到暗中使坏的领导，记住：别硬刚，别妥协，保护好自己，寻求更好的机会。
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