职场是个复杂的战场，不管你多有能力，混得多优秀，只要踩了领导的“底线”，都可能成为被清理的目标。
如果你身上有这些苗头，记得警惕！毕竟，在职场里，能力不是唯一决定命运的因素，懂得避开风险才能长久生存。
1. 本事大不服管：刺头型员工让领导如芒在背
职场里，有本事的人总是自带光环，但如果这个光环太刺眼，尤其是不服从领导管理，那就是职场“高危行为”。
领导喜欢能力强的人，但前提是这些人愿意听从指挥。如果你处处表现得“我比你强”“你说的不对”，领导只会觉得如芒在背。
在单位里，本事大却不服管的员工，很容易让领导感到威胁。尤其是当你的能力已经超过领导，却没有足够的情商去掩饰时，领导往往会认为你是潜在的“威胁”，宁愿提拔一个平庸却听话的人，也不会留你继续“造反”。
不管能力多强，记住“服从是基础”。有时候，适当地示弱和低调，不仅能保护自己，还能给领导留下好印象。
2. 太强硬压不住：情商低的人让领导头疼
单位里，有些人业务能力强，但性格过于强硬。这样的员工很难被领导信任，因为强硬的性格不仅容易与同事产生冲突，还让领导感到“压不住”。
领导需要的，是团队的和谐运作和自己权威的稳定。一个过于强硬的人会破坏这种平衡，甚至可能让领导自己都感到威胁。
对领导来说，这样的员工不仅不能助力团队，还可能是潜在的“隐患”，早晚要清除掉。
典型表现：
公开与同事、领导争吵，甚至毫不掩饰自己的不满。 在会议中抢话、反驳，完全不顾及领导的面子。 喜欢强调“这是我的功劳”“没有我你们不行”。
职场建议：适当地收敛锋芒，学会换位思考。领导更愿意提拔的是既有能力，又懂得“软实力”的人，而不是硬碰硬的刺头。
3. 总给领导添堵：让领导感觉你是“麻烦制造者”
有一种员工，能力再强也留不住，那就是总给领导添堵的人。这里的“添堵”有多种表现，比如情商低，不会看场合；不主动解决问题，反而制造问题；或是喜欢“逼宫”，让领导为难。
领导最怕的，就是下属把问题堆给自己。职场中的优质员工，是能够独立解决问题，甚至替领导分担麻烦的人。如果你总让领导感到“头疼”，久而久之，领导只会想着如何摆脱你。
小建议：在给领导提意见时，选择私下沟通，避免让领导在公开场合下不了台。
遇到问题时，尽量先提出解决方案，而不是直接甩给领导。学会观察领导的情绪，不要在不合适的时间“找事”。
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