郜随印:如何帮助人才成功？

职场 2024-10-02 20:03 陕西

我做管理工作40多年，也追求过当一个人才，也被人当过人才用过，也服务了很多人才。但是也碰到了很多关于人才成长的困惑、迷茫和深深歉意、愧疚。在高级所成立的20多年中，所里来来往往的人已经不下百人，因为高级所而产生的猎头和服务机构已超过20家。从高级所出去当老板的也有数人。我送出的高级经理人最高达到千万年薪。

什么是人才？怎样对待人才呢？我一直在探索着、思考着，一直希望有一套科学、标准的服务模式，帮助那些想成为人才、努力成为人才的人成为真正的人才。成为别人需要、别人羡慕、别人离不开、别人尊敬、有着五光十色光环的人才。我一直想让大家了解的是人才的成长除了自身专业化的努力之外，可能首要的是做人的观念和追求的信仰。决定了一个人能否真正成为对社会、对公众、对市场、对企业有用的可持续辉煌的人才。

我们往往只关注一个人有什么能力，关注一个人有多少钱，关注一个人多么会说话，关注一个人长得是否很漂亮、做事是否很漂亮。深入去探索、研究后发现，其实每个人身上都有闪光点。都有他在不同的时间、不同的环境、不同的位置、不同的土壤、不同的情绪、不同的状态下有不同表现。

我今天为什么要谈关于人才？甚至有些歉疚和愧意？作为一个人才服务机构，我们职业的责任就是实现人才的自我价值、人才与企业平台的对接、人才能充分发挥自己的作用、人才能展示其在社会平台上的价值。在人的情绪不同的状态下，可能事情的结果会有相当大差异。那么，管理人的情绪、调动人的情绪与其说是帮助其提高知识能力、有一种专业技能、得到一个合适位置、走向一个世人都羡慕的平台，莫不如说我们应该让真正的人才能够承担他的历史使命和肩上的责任。前一段，我看着一个普通的、人称“二混混”的人，经过四五年时间，手里有了二三千万的资产。他很得意，请我喝茅台、吃海鲜，但从他的举止言语中间，感到一个素质、修养不到位的人那种不恰当的做法。也感觉到了他的狂妄、自我和跋扈给他带来的发展中间可能要出现的危机。他告诉我：“有钱就是爷，有钱就什么都有了。这世界什么都可以没有，就是不能没钱。”在和他的谈话中，酒精的挥发使我品出了在酒的味道中还掺杂了令人很不舒服的感觉。近日我听说他老婆也离婚了，孩子也不跟他了，还染上了吸毒。我要说的就是，这个例子告诉我：有钱不一定就是人才！我想帮他，但从他的眼神中间能够看出他的看透世事、我行我素、自暴自弃，我很无奈、深有痛苦。

在人才问题上，很多人说我有点太正统，爱给人喝鸡汤、爱打强心针，爱让别人做正人君子，有点杞人无事忧天倾，过度地担心别人。由于职业的关系，我确实从别人的眼中能看出他内心世界那种担当、格局、境界及发展前景和结果。有时我也确实想能尽力帮助这些人，规避职业成长中的风险。但是，我们帮到的人不一定都能成为全面的人才、永远的人才。

一个普通人如何才能成为人才呢？不仅是做事，而在于做人。更重要的是要有目标：做什么样的人、怎么样做人。许多人往往疏忽了这点，只追求做个有钱的人、有成就的人、受人尊敬、让人看得起的人，但自己做了很多别人看不起的事情，如何让人一直看得起你呢？陕西有个姑娘在青海玉树因为帮助人去世了，很多人说她漂亮，但是我想说的是她做了好多好多漂亮的事情、好多好多帮助别人的事情。所以，她在人们心目中是真正值得依赖的人才！她的名字叫熊宁。我们有很多人也看不惯格力的当家人董明珠，觉得她跋扈、太专一。但是，董明珠却把事业当成比生命还重要来维护，以做成、做大、做强企业为己任，这种格局是不多的，而且今天的格力证明了董明珠就是个人才，而且是稀有的人才。

我们生活在一个变化创新非常快的时代，人才的第一标志就是对社会发展有贡献，对某一个行业发展有贡献，对人们精神、文化塑造有贡献，对周边环境带来强大的影响力、可持续的影响力。

所以我说：人人都是人才。有时你身上散发着、透析着人才的光芒和智慧。但更多的时候是我们的自我管理让我们不能持续地当好人才。那些优秀的、专业的、让更多人尊重的人才，是他们把自己身上的东西完全奉献给了自己的追求、理想和目标。他也有寂寞、苦恼和无奈，他也有让自己迈不开步的时候，但他与别人不一样的就是坚持！所以我们可不可以理解：人才的格局和胸怀要比普通人大一些；人才对自己的专业爱好奉献的时间要比普通人更多一些；人才对做事的态度要比普通人更坚定些、更快乐些、更自信些。人才对自己的目标是不留回路和退路的，一往无前、追求不至。

希望以上所言对所有想成为人才的人有所启示。

陕西高级人才事务所作为高端人力资源集成供应的研究机构，承担了帮助企业发展和经理人成长的历史重任，我们将一如既往地秉承“聚合精英、传递智慧”之宗旨，发现需求、研究需求、服务需求，搭建政府、企业和经理人沟通的桥梁，筑好经理人职业之家，在发现人才、培养人才、用好人才、吸引人才、留住人才上不懈探索，为大西安的发展贡献力量。

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