人力资源管理工作者，绝不可在工作中左右逢源，两头买好！规范企业文化，理清管理流程，制订岗位标准，严肃认真评估，往往在一个企业发展中，由于管理者，尤其人力资源工作者把企业文化的经念歪了，不仅企业家四面危机，客户关联者损失惨烈，而且使大量员工丧失了工作平台机会！HR切勿忽悠企业家!
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