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近日,陕西高级人才事务所郜随印所长携高级所项目顾问及工作人员拜访西安本地民营企业,就企业战略、团队搭建、团队运行展开讨论。
如何为企业找到适合它自身生态的高级人才,是陕西高级人才事务所一直在研究、探讨、实践的课题。当然,高级所在实践中也找到了解决这一课题的答案——为企业提供定制化人力资源服务。
想要为企业提供满足企业需求的定制化人力资源服务,要先研究好企业家的思想。
什么是企业家思想?
企业家思想,是指企业家在经营和管理企业的过程中形成的独特思维和观念体系。它贯穿于企业活动的全过程中,全面指导着企业各方面的工作。
高级所每天接触来自各行各业的企业家,他们身上有很多共性的地方,也有自己个性很鲜明的地方。不得不承认,过去,我们的很多民营企业家在创业成功后,往往过分强调个人的能力和贡献,而忽视了团队合作和市场环境的重要性。自我意识过强,可能导致他们在决策时过于主观和随意,缺乏理性和客观性分析。在做事风格方面,很多民营企业家有着令人敬佩的精神:吃苦耐劳、锲而不舍、深度钻研、敢想敢干,这些精神是他们成功的重要基石,也是推动中国民营经济蓬勃发展的重要力量。
企业家的思想对企业有什么影响?
企业家的思想塑造着企业文化,决定了企业的战略方向和发展结果。没有任何一个企业家想把企业做坏,但是很多企业家因为站点不高、思考不深、看法不全面,在企业发展过程中做出错误的决策,导致企业运营出现问题。
企业家如何思考才会有深度而全面呢?郜随印所长在交流中提出四点:
1.企业家要对国家政策有深刻的认知和全面的解读;
2.企业家要对行业有深刻的认知和趋势判断;
3.企业家自己要专业,要是行业内的专家;
4.企业家要了解自己的企业,要对团队有把控力,打造好团队,塑造好品牌。
企业家的思想怎么保持先进性?
首先,企业家要制定出流程和规范进行管理。改变一个人有时比消灭一个人还困难,当企业家的思想形成后,他们会发现自己的想法有时候也是错的,想改,但是难改、不会改、改不了。这是人性的弱点,难以对抗。我们要用机制和规则来制约自己少犯错误、不犯错误。制度和规矩不是光管别人的,企业家也要先管好自己,要自律。当然,在管理过程中,员工的行为也得到了规范,做事的效率也得到了提升。
其次,企业家要不断地丰富、提升、完善自己,要不断地学习和反思,提升自己的认知水平和决策能力,来适应市场的变化和企业的需求。这样一套“组合拳”下来,企业在大事面前就降低了犯错误的风险,也在潜移默化中形成自己的核心竞争力,提升做事的经济效益和社会效益,也赢得了社会和同行业的尊重。
研究企业家思想对像陕西高级人才事务所这样的人力资源机构来说,又有什么用呢?
1.企业家的思维方式决定了企业对人才的需求和期望。研究这些思想可以帮助人力资源机构定制出更符合企业家预期的招聘、培训、绩效管理等方案,使得人才和企业目标结合更紧密。
2.企业家的思想通常直接影响企业的战略方向和文化。通过研究企业家思想,人力资源服务机构可以更好地理解企业的长期目标、管理风格和文化氛围,从而提供与企业发展相匹配的定制服务。
3.企业家的思想转变常常引领企业的转型。了解企业家思想可以帮助人力资源机构为企业提供更加前瞻性的人力资源支持,帮助企业在转型过程中平稳过渡,确保关键人才留存并做好转型需要的人才储备。
4.了解企业家思想还可以帮助人力资源机构站在企业家视角更好地理解企业家,有助于建立信任,确保双方在制定和执行人力资源战略时保持一致,提高双方的沟通效率。
通过研究企业家思想,人力资源服务可以更具针对性和深度,更好地满足企业的个性需求并推动其发展。以上就是本次高级所拜访民营企业的一些感悟,和大家一起分享。
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文章来源:高级所
责任编辑:恬禹